КОМПЕТЕНЦИИ XXI ВЕКА: КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ УСПЕШНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА
Важны ли soft skills для работодателей?Что важнее для построения карьеры: soft skills или hard skills?
Сегодня много говорится о важности общих компетенций для профессиональной успешности и построения карьеры, развития человеческого капитала, множатся списки общих компетенций.
Чтобы разобраться во всем этом многообразии Национальное агентство развития квалификаций инициировало проект «Компетенции XXI века».
Суть проекта - формирование рамки общих компетенций, востребованных в профессиональной деятельности, инструментария для оценки и развития общих компетенций.
Проект рамки был разработан с участием экспертов советов по профессиональным квалификациям, компаний, образовательных организаций. Для этого были проанализированы большие данные – требования работодателей к общим компетенциям (анализ более 6,5 млн. вакансий) и их предложений соискателями (анализ резюме), корпоративные модели общих компетенций, информация форсайт-исследований.
В результате мы свели все многообразие представленных в разных источниках списков к четырем интегративным компетенциям, которые связаны с ключевыми характеристиками деятельности (подробнее о нашей рамке общих компетенций в статье или инфографике).
