Размер шрифта:
a
a
a
Цвета сайта:
ц
ц
ц
Изображения:
Настройки
Настройки шрифта:
Выберите шрифтArialTimes New Roman
Интервал между буквами (Кернинг)СтандартныйСреднийБольшой
Выбор цветовой схемы:
Черным по белому
Белым по черному
Белым по синему

Квалификация «НАСТАВНИК»

Квалификация НАСТАВНИК

НАСТАВНИЧЕСТВО — ЭФФЕКТИВНЫЙ ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ЗНАНИЯМИ И ПЕРСОНАЛОМ

Характеризуя современный рынок труда, эксперты все чаще говорят о «квалификационной яме»: компании вынуждены брать на работу людей, квалификация которых только отдаленно напоминает требуемую и инвестировать в их обучение. А если вспомнить о «демографической яме» (на рынок труда вышло малочисленное поколение 90-х), то мы получим своеобразный эффект резонанса. Справиться с ним помогает развитие системы наставничества.
Но какой должна быть современная система наставничества? Как сделать ее эффективным инструментом управления знаниями и персоналом?

Участники проекта «Квалификация НАСТАВНИК» ищут и находят ответы на эти вопросы.

ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА «Квалификация «НАСТАВНИК»

ОПЦИИ, доступные для участников проекта

Присоединяйтесь к нашему коммьюнити экспертов — участвуйте в обсуждении проектов и внедряйте лучшее!
УЧАСТВУЙТЕ В РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА

По всем вопросам вы можете обратиться к сотрудникам Базового центра подготовки кадров

Евгения Анатольевна Иванова,
ведущий специалист Базового центра подготовки кадров


Учредители