Размер шрифта:
a
a
a
Цвета сайта:
ц
ц
ц
Изображения:
Настройки
Настройки шрифта:
Выберите шрифтArialTimes New Roman
Интервал между буквами (Кернинг)СтандартныйСреднийБольшой
Выбор цветовой схемы:
Черным по белому
Белым по черному
Белым по синему

База данных лучших практик

ВНЕДРЕНИЕ ЛУЧШИХ ПРАКТИК ПОДГОТОВКИ КАДРОВ

Мы стоим на верном пути!
Мы стоим на верном пути!!
Мы стоим на верном пути!!!
Мы стоим, а надо … ИДТИ!!!

                        А. М. Моисеев

Развитие – это всегда создание или освоение нового. Понятия «развитие» и «саморазвитие», идет ли речь о человеке или организации, синонимичны.  Это не означает, что новые решения нельзя почерпнуть извне. Как известно, «идеи витают в воздухе». Предлагаем вам несколько инструментов, которые помогут их «поймать».

  1. Кодекс лучших практик
    Кодекс включает свод правил и процедур, которые в настоящий момент могут считаться наиболее прогрессивными способами решения задач внедрения инструментов национальной системы квалификаций в подготовку кадров и развития взаимодействия бизнеса и образования.
    Кодекс построен на основе анализа лучших практик. Он содержит отсылки к базе данных и иным информационным ресурсам и может быть использован:
    — для анализа проблемных зон и выявления точек роста, перспективных направлений развития системы подготовки кадров, в том числе корпоративной;
    — для внедрения существующих кейсов и разработки собственных решений;
    — для поиска партнеров и построения сети деловых контактов;
    — для совершенствования нормативной правовой базы взаимодействия работодателей и образовательных организаций, применения инструментов национальной системы квалификаций в подготовке кадров.

  2. Практическое руководство по внедрению лучших практик подготовки кадров.

  3. Программа и руководство рассчитаны на руководителей и методистов образовательных организаций, HR-руководителей и специалистов, курирующих вопросы подготовки кадров. Они имеет практико-ориентированный характер и помогают осознанно выбирать лучшие практики и формировать дорожную карту их внедрения. 

Учредители