Квалификация «Наставник»: старт совместного проекта АНО НАРК и "Роскосмоса"

В рамках круглого стола «Система наставничества как инструмент кадрового обеспечения ракетно-космического комплекса» HR-руководители и специалисты предприятий ГК «Роскосмос» обсудили планы развития корпоративной системы наставничества.

Мероприятие прошло в рамках деловой программы 4-го корпоративного чемпионата профессионального мастерства «Молодые профессионалы «Роскосмоса» – 2019». Организаторами круглого стола выступили Национальное агентство развития квалификаций (АНО НАРК) и Департамент кадровой и социальной политики Госкорпорации «Роскосмос».

Дискуссию модерировала руководитель Базового центра подготовки кадров АНО НАРК Ольга Клинк.

Обмен мнениями был очень интенсивным. Так, оживленно обсуждалось выступление начальника отдела обучения и развития персонала АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнева» Данила Дятлова, рассказавшего об организации наставничества на предприятии и предложившего не только разработать типовое положение ГК «Роскосмос» о наставничестве и сформировать систему подготовки наставников для различных категорий работников (рабочих, специалистов среднего и высшего уровня квалификации, оперативного резерва руководителей), но и решить вопрос правового статуса наставника путем разработки соответствующего профессионального стандарта.

Речь шла и о развитии практики признания квалификации, полученной неформальным путем, в том числе при освоении профессии рабочего под руководством наставника, в рамках независимой оценки квалификации.

С интересом были восприняты идеи начальника отдела Отраслевого центра интеллектуальной собственности Госкорпорации «Роскосмос» Владимира Лещенко по формированию корпоративной системы управления знаниями.

Главный эксперт Департамента кадровой и социальной политики Госкорпорации «Роскосмос» Олег Коваль предложил создать экспертный совет по развитию системы наставничества и развернуть реализацию проекта, направленного на решение следующих задач: формирование единой политики и методологии наставничества в ГК «Роскосмос» и ее нормативное закрепление; создание системы отбора и подготовки наставников; выявление и продвижение лучших практик наставничества; организацию обмена информацией (формирование базы знаний).

Поддержку участников круглого стола получило предложение об участии в совместном проекте АНО НАРК и работодателей «Квалификация «Наставник», о котором рассказала Ольга Клинк.