«Квалификация НАСТАВНИК»: старт совместного проекта Госкорпорации «Роскосмос» и Национального агентства развития квалификаций

3 июня в рамках круглого стола «Система наставничества как инструмент кадрового обеспечения ракетно-космического комплекса» HR – руководители специалисты предприятий ГК «Роскосмос» обсудили планы развития корпоративной системы наставничества.


Мероприятие прошло в рамках деловой программы Четвертого корпоративного чемпионата профессионального мастерства «Молодые профессионалы Роскосмоса – 2019». Организаторами круглого стола выступили Национальное агентство развития квалификаций и Департамент кадровой и социальной политики Госкорпорации «Роскосмос». Дискуссию модерировала руководитель Базового центра подготовки кадров Национального агентства Ольга Клинк.


Оживленное обсуждение завязалось вокруг выступления Данила Дятлова, начальника отдела обучения и развития персонала АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва», рассказавшего об организации наставничества на предприятии и предложившего не только разработать типовое положение ГК «Роскосмос» о наставничестве и сформировать систему подготовки наставников для различных категорий работников (рабочих, специалистов среднего и высшего уровня квалификации, оперативного резерва руководителей), но и решить вопрос правового статуса наставника путем разработки профессионального стандарта. Речь шла и о развитии практики признания квалификации, полученной неформальным путем, в том числе при освоении профессии рабочего под руководством наставника, в рамках независимой оценки квалификации.


Участники круглого стола с интересом отнеслись к идеям Владимира Лещенко, начальника отдела отраслевого центра интеллектуальной собственности Госкорпорации «Роскосмос» по формированию корпоративной системы управления знаниями.


Поддержку участников получило предложение к участию в совместном проекте Национального агентства и работодателей «Квалификация НАСТАВНИК», о котором рассказала Ольга Клинк.

В заключение Олег Коваль, главный эксперт Департамента кадровой и социальной политики Госкорпорации «Роскосмос», предложил создать экспертный совет по развитию системы наставничества и развернуть реализацию проекта, направленного на решение следующих задач:
- формирование единой политика и методологии наставничества в ГК «Роскосмос» и ее нормативное закрепление;
- создание системы отбора и подготовки наставников;
- выявление и продвижение лучших практик наставничества;
- организацию обмена информацией (формирование базы знаний).

Контактное лицо Русанов Евгений - erusanov@nark.ru.