Комплексное решение кадровой проблемы в сварочном производстве: подготовка выпускников колледжей под рабочее место

Аннотация

Предлагается новая практика по «доводке» студентов до требуемого уровня подготовки под рабочее место предприятия в период учебы в колледже, включающая профессиональное обучение с учетом профессиональных стандартов и специфики производства, независимую оценку качества подготовки во время и после обучения (НК и НОК) и последующую аттестацию НАКС. Практика ориентирована на решение кадрового вопроса за счет увеличения доли выпускников колледжей, готовых сразу приступить к работе по профессии сварщик.

Место реализации практики

Центр компетенции по сварке «ГАЦ РБ» (ЦКС ГАЦ РБ), г. Уфа.

«Центром ответственности» за реализацию практики является ООО «Институт Современного Образования 2020» ЦКС «ГАЦ РБ» (ООО «ИСО 2020»), осуществляющий образовательную деятельность по адресу: 450001, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Пархоменко 155/1, офис 7.

Актуальность практики

Дефицит рабочих кадров в области сварочного производства является национальной проблемой России, несмотря на ежегодный выпуск колледжами несколько тысяч сварщиков в разных регионах страны. При этом, существует запрос работодателей на комплексное решение кадровой проблемы, заключающееся в приеме на работу квалифицированных сварщиков, способных сразу приступить к работе и с соответствующим набором документов.

В этой связи, при отсутствии возможности качественной подготовки в колледже или на базе предприятия предлагается новая практика по «доводке» студентов до требуемого профессионального уровня подготовки под рабочее место предприятия ещё в период учебы в колледже с использованием ресурсов Центров компетенции по сварке, включающая профессиональное обучение с учетом требований профессиональных стандартов и специфики производства, независимую оценку качества подготовки обучающихся (НОКПО) как во время профессионального обучения в форме проведения сторонней организацией неразрушающего контроля (НК) сварных соединений в рамках итоговой аттестации, так и после профессионального обучения в форме независимой оценки квалификации (НОК) в центре оценки квалификации и последующую аттестацию по требованиям нормативных документов Национального Агентства Контроля Сварки (аттестация НАКС).

Цель и задачи практики

Цель практики – существенное снижение кадрового дефицита востребованных сварщиков путем существенного увеличения доли трудоустроенных выпускников колледжей с освоенными для предприятия-заказчика профессиональными компетенциями и подтвержденной квалификацией (требуемым для производства уровнем профессиональной подготовки) и с необходимым перечнем документов для допуска к работам за счет профессионального обучения по программам, учитывающих профессиональные стандарты и специфику производства (программа ПО) с НОКПО в форме НОК, с последующей аттестацией НАКС (профессиональное обучение + НОКПО в форме НОК + аттестация НАКС).

Задачи практики:

Максимальное сближение образования с производством через профессиональное обучение под специфику предприятия в форме практической подготовки по техническому заданию предприятия-заказчика на базе профильной организации (практико-ориентированность обучения).
Повышение качества обучения по программам ПО за счет применения НОКПО во время обучения (использование объективных методов контроля качества контрольного сварного соединения в рамках итоговой аттестации программы ПО – проведение визуально-измерительного контроля (ВИК) и радиационного контроля (РК) независимыми аттестованными экспертами в области неразрушающего контроля) и после обучения в форме НОК.
Повышение мотивации как выпускника колледжа работать по профессии с обеспечением его всеми необходимыми документами для трудоустройства и допуска к сварочным работам, так и работодателя принять на работу подготовленного сварщика, гарантированно обеспечив производство востребованными рабочими кадрами (например, путем заключения ученических договоров для сохранения выпускников колледжей на предприятии и потенциально высокой заработной платы).

Средства и способы реализации практики

Предлагается реализовать новую практику по подготовке студентов колледжей по профессии сварщик с использованием ресурсов Центров компетенции по сварке (ЦКС), объединяющих в своей структуре несколько организаций, осуществляющих в том числе профессиональное обучение, НОК, аттестацию НАКС, подбор оборудования, проведение научных исследований и разработку новых технологий, имеющих в штате преподавателей и мастеров производственного обучения с большим производственным и педагогическим опытом работы в области сварки, а также с опытом подготовки к НОК и аттестации НАКС. Важно, чтобы обучение осуществляли педагогические работники, не участвующие в процедурах НОК и аттестации НАКС.

Реализация практики представлена на примере ЦКС «ГАЦ РБ» (г. Уфа).

Участники практики:

Предприятие – заказчик кадров.
Колледж и студент выпускного курса этого колледжа, осваивающий программу подготовки квалифицированных рабочих и служащих в соответствии с ФГОС СПО 15.01.05 Сварщик (ручной и частично механизированной сварки) или ФГОС СПО 22.02.06 Сварочное производство (программа СПО).
ЦКС «ГАЦ РБ» (г. Уфа), выступающий «связующим звеном» между колледжем и предприятием, осуществляя «доводку» студента до требуемого уровня профессиональной подготовки еще в период обучения в колледже, объединяющий в своей структуре несколько организаций, в том числе осуществляющих профессиональное обучение, НОК, аттестацию НАКС, подбор оборудования, проведение научных исследований и разработку новых сварочных технологий:

ООО «Институт Современного Образования 2020» (ООО «ИСО 2020»), осуществляющий в Уфе профессиональное обучение в области сварки и являющийся «Центром ответственности» за реализацию практики.
Лаборатория неразрушающего контроля ООО «Аттестационный центр СваркаТехСервис», выполняющая контроль сварных соединений, полученных в рамках итоговой аттестации профессионального обучения.
Центр оценки квалификации (ЦОК) ООО «ГАЦ РБ», осуществляющий независимую оценку качества подготовки обучающихся в форме НОК.
Отдел НИОКР ООО «АЦ СТС», разрабатывающий новые сварочные технологии
Торговый дом «Свартэкс», осуществляющий подбор сварочного оборудования для предприятий.
Организации, осуществляющие аттестацию персонала (ООО «ГАЦ РБ»), оборудования, технологий и материалов (ООО «Аттестационный центр СваркаТехСервис») по требованиям нормативных документов НАКС.

Для распространения практики в масштабах Республики Башкортостан в проекте участвуют другие структуры ЦКС «ГАЦ РБ» – Аттестационные пункты ООО «ГАЦ РБ» (города Нефтекамск, Октябрьский, Белебей) и ООО «НАКС-Система» (г. Стерлитамак), выступающие в качестве профильных организаций при проведении производственной практики в форме практической подготовки в данных городах (далее - АП).

Этапы реализации практики

Этап 1. Организационно-подготовительный

1. Получение от предприятия технического задания на разработку программы ПО. При необходимости (по запросу от предприятия) специалисты ЦКС проводят научные исследования с разработка новой технологии сварки и подбор сварочного оборудования, являющимися основой для разработки содержания программы ПО.

2. Разработка программы ПО в соответствии с техническим заданием от предприятия, определяющего его специфику, и с учетом профессионального стандарта (например, с учетом профессионального стандарта «Сварщик»).

3. Проведение рабочей встречи с представителями предприятия и представителями колледжа, осуществляющего обучение по программе СПО с целью подбора студента(ов), желающего(их) работать на предприятии, за счет которого будет реализована данная программ ПО.

4. Выбор базы проведения производственной практики в форме практической подготовки (выбор профильной организации), находящейся в одном городе с колледжем. Это может быть производственная база предприятия-заказчика или аттестационный пункт ЦКС, материально-техническое обеспечение которых соответствует требованиям образовательной программы. Профильной организацией для проведения производственной практики в форме практической подготовки по программе ПО может быть и колледж при наличии у него соответствующей производственной базы (в этом случае производственная практика студента по программе СПО реализуется на базе колледжа). Профильная организация предоставляет свою производственную базу, оборудование и другие средства обучения.

5. Заключение договоров между участниками проекта:

Договора о проведении независимой оценки качества подготовки обучающихся (НОКПО) в форме НОК между организацией, осуществляющей обучение по согласованным с предприятием программам ПО и ЦОК.
Договора на проведение неразрушающего контроля (НК) сварных соединений, полученных при выполнении практической квалификационной работы в рамках согласованной программы ПО.
Договора на обучение по программе ПО между предприятием-заказчиком и организацией, осуществляющей обучение по программе ПО.
Договора о практической подготовке для проведения производственной практики на базе профильной организации по программе ПО между организацией, осуществляющей обучение по программе ПО и соответствующим профильной организацией.
Договора о практической подготовке для проведения производственной практики на базе профильной организации по программе СПО между колледжем и соответствующим профильной организацией.
Ученического договора между предприятием и студентом как с лицом, ищущим работу, или иного соглашения об обучении за счет средств работодателя с последующей отработкой (гарантия трудоустройства или возврат денежных средств предприятия за ученичество). Ученический договор являться инструментом удержания и вовлечения его в трудовую деятельность после окончания колледжа (статьи 198-208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этап 2. Профессиональная подготовка «под рабочее место» по программе ПО

1. Обучение студента колледжа по программе ПО с реализацией производственной практики на базе профильной организации. При этом, на базе профильной организации одновременно проводятся две практики – производственная практика по программе СПО и производственная практика по согласованной с предприятием программе ПО (совмещение производственных практик по двум образовательным программам).

2. НОКПО (студента) в ходе профессионального обучения (итоговой аттестации) осуществляется путем проверки качества контрольных сварных соединений, полученных в рамках практической квалификационной работы квалификационного экзамена (подтверждается Актом контроля независимой лаборатории НК). Данный контроль исключает субъективный характер оценки качества контрольного сварного соединения, полученного обучающимся в ходе итоговой аттестации.

Этап 3. НОКПО в форме НОК (после бучения по программе ПО)

На данном этапе осуществляется НОКПО в форме НОК для подтверждения квалификации студента по профессии в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 №238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» (студент сдает профессиональный экзамен в ЦОК). НОК является элементом системы оценки качества подготовки по программе ПО.

Этап 4. Трудоустройство выпускника колледжа на предприятие для продолжения профессиональной деятельности по профессии, полученной в колледже

После завершения обучения с выпускником колледжа, прошедшего в рамках программы ПО специальную профессиональную подготовку для ускоренной адаптации под рабочее место, заключается трудовой договор. Результат – выпускник колледжа (молодой специалист) способен с первого рабочего дня выполнять трудовые функции на рабочем месте и имеет для трудоустройства полный комплект документов:

Диплом об образовании и квалификации (выдается колледжем);
Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего (выдается организацией, реализующей программу ПО)
Свидетельство о квалификации с указанием способа сварки и уровня квалификации (выдается ЦОК).

Этап 5. Аттестация по нормативным документам НАКС

При наличии стажа 1 год молодой специалист может быть направлен работодателем на аттестацию по нормативам НАКС в аттестационный центр, прошедший проверку соответствия в установленном порядке на проведение процедур аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства.

Источники финансирования практики – средства предприятий.

Критерии результативности

1. Количество реализуемых программ ПО под специфику предприятия-заказчика с НОКПО в период с 2025 г. по 2030 г. – не менее 10.

2. Доля слушателей, успешно завершивших обучение по программе ПО под специфику предприятия-заказчика с НОКПО в форме проведения сторонней независимой лабораторией НК сварных соединений в рамках итоговой аттестации и в форме НОК с 2025 по 2030 гг. – не менее 60 человек.

3. Доля трудоустроенных выпускников колледжей на предприятия – не менее 60 человек.

4. Масштабируемость практики в регионе (проведение в различных городах Республики Башкортостан обучения по программам ПО + НОК + аттестация НАКС)

5. Наличие писем от работодателей с подтверждением актуальности практики по комплексному решению кадровой проблемы – подготовки студентов колледжей под рабочее место.

Данные о результативности

Практика для студентов колледжей реализуется впервые. В настоящее время практика апробирована для одного студента колледжа ГБПОУ СХТК (г. Стерлитамак).

Данные о результативности в рамках апробации практики:

Количество реализуемых программ ПО под специфику предприятия-заказчика с НОКПО в 2025 году – 1 программа.
Доля слушателей, успешно завершивших обучение по программе ПО под специфику предприятия-заказчика с НОКПО в форме проведения сторонней независимой лабораторией НК сварных соединений в рамках итоговой аттестации и в форме НОК в 2025 – 1 человек
Доля трудоустроенных выпускников колледжей на предприятия – 1 человек
Масштабируемость практики в регионе (проведение в различных городах Республики Башкортостан обучение по программам ПО + НОК + аттестация НАКС) – практика реализована в г. Стерлитамак Республики Башкортостан
Наличие писем от работодателей с подтверждением актуальности практики по комплексному решению кадровой проблемы – подготовки студентов колледжей под рабочее место

Алгоритм внедрения практики – пример реализации

Шаг 1. Заключен договор на проведение НОКПО в форме НОК между ООО «ИСО 2020», осуществляющим профессиональное обучение в области сварки, и ЦОК ООО «ГАЦ РБ».

Шаг 2. Заключен договор на оказание услуг по проведению неразрушающего контроля методами визуально-измерительного контроля (ВИК) и радиационного контроля (РК) сварных соединений, полученных обучающимися в рамках итоговой аттестации в форме квалификационного экзамена между ООО «ИСО 2020», осуществляющим профессиональное обучение в области сварки и ООО «Аттестационный центр СваркаТехСервис».

Шаг 3. Проведена встреча между представителями предприятия ООО «СК УФАСПЕЦСТРОЙ» (г. Стерлитамак), Стерлитамакского химико-технологического колледжа (ГБПОУ СХТК), осуществляющего выпуск сварщиков в 2025 году и ЦКС «ГАЦ РБ» для обсуждения вопросов взаимодействия по подготовке студента колледжа под специфику предприятия в период производственной практики с использованием материальных и кадровых ресурсов ЦКС «ГАЦ РБ».

Шаг 4. Проведен отбор студента колледжа представителями предприятия в форме практического тестирования по сварке, заключающегося в оценке базовых умений студента получения сварного соединения, а также согласование условий трудоустройства на предприятие.

Шаг 5. ЦКС «ГАЦ РБ» получена от предприятия ООО «СК УФАСПЕЦСТРОЙ» заявка на услуги по обучению, НОК и аттестацию НАКС в виде технического задания, на основании которого разработана программа ПО.

Шаг 6. Разработана программы ПО, учитывающая требования профессионального стандарта «Сварщик» и техническое задание на обучение от предприятия.

Шаг 7. Определена база проведения производственной практики в форме практической подготовки (профильная организация), находящейся в одном городе с колледжем – ООО «НАКС-Система» (г. Стерлитамак). Профильная организация предоставила свою производственную базу, оборудование и другие средства обучения.

Шаг 8. ООО «ИСО 2020» заключило с ООО «НАКС-Система» договор о практической подготовке для проведения производственной практики по программе ПО.

Шаг 9. Колледж (ГБПОУ СХТК) заключил с ООО «НАКС-Система» договор о практической подготовке для проведения производственной практики по программе СПО.

Шаг 10. ООО «ИСО 2020» заключило с ООО «СК УФАСПЕЦСТРОЙ» договор на обучение по программе ПО.

Шаг 11. ООО «СК УФАСПЕЦСТРОЙ» заключило со студентом соглашение об обучении за счет средств работодателя с последующей отработкой.

Шаг 12. Проведено профессиональное обучение студента по программе ПО с НОКПО в форме НОК в ООО «ИСО 2020» с реализацией производственной практики на базе ООО «НАКС-Система» мастером производственного обучения ООО «ИСО 2020» с выдачей свидетельства о профессии рабочего, должности служащего, результаты практической квалификационной работы подтверждены Актом проведения неразрушающего контроля сварного соединения.

Шаг 13. Выпускник программы ПО прошел в Центре оценки квалификации ООО «ГАЦ РБ» НОКПО в форме НОК.

Шаг 14. Заключен трудовой договор между студентом (молодым специалистом) и ООО «СК УФАСПЕЦСТРОЙ».

Шаг 15 (в перспективе). При наличии стажа 1 год молодой специалист может быть направлен от ООО «СК УФАСПЕЦСТРОЙ» на аттестацию НАКС в ООО «ГАЦ РБ» с перспективой заработной платы 180-200 тыс. рублей в месяц.

Ограничения для применения опыта, риски, возникающие при внедрении и механизмы их минимизации

Основным ограничением при внедрении практики может являться неудовлетворительное состояние здоровья студента колледжа для допуска к сварочным работам, поскольку при проведении практики практическая подготовка организуется путем непосредственного выполнения обучающимися определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью. Согласно п.13 Положения о практической подготовке обучающихся (Приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации и Министерства просвещения Российской Федерации от 5 августа 2020 г. № 885/390 «Положение о практической подготовке обучающихся») при организации практической подготовки, включающей в себя работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) обучающиеся проходят соответствующие обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.01.2021 № 29н.

Примеры тиражирования практики в других регионах, компаниях, организациях. Практика впервые внедряется в РФ на территории Республики Башкортостан.

Заключение

При отсутствии возможности качественной подготовки в колледже или на базе предприятия предложена новая практика по подготовке студентов колледжей по профессии сварщик с использованием ресурсов Центров компетенции по сварке (ЦКС), объединяющих в своей структуре несколько организаций, в том числе осуществляющих профессиональное обучение, НОК, аттестацию НАКС, подбор оборудования, проведение НИОКР. В регионах РФ набор организаций-участников может быть актуализирован.

Представлено описание реализации практики на примере ЦКС «ГАЦ РБ» (г. Уфа), который выступил «связующим звеном» между колледжем и предприятием, осуществляя «доводку» студента до требуемого уровня профессиональной подготовки еще в период его обучения в колледже.

Новизна практики заключается в следующем комплексе факторов:

во-первых, профессиональное обучение осуществляется в форме практической подготовки, в рамках которой студент выполняет производственное задание, связанное с будущей профессиональной деятельностью на конкретном предприятии;

во-вторых, для студентов колледжей профессиональное обучение по профессии сварщик осуществляется на базе ЦКС, обладающих соответствующими материальными и кадровыми ресурсами;

в-третьих, работодателю предоставляется комплекс услуг (например, обучение + НОК + аттестация НАКС) для удовлетворения всех его потребностей в области сварки;

в-четвертых, профессиональное обучение осуществляется с НОКПО в два этапа:

1) во время профессионального обучения в форме проведения сторонней организацией НК сварных соединений в рамках итоговой аттестации,

2) после профессионального обучения в форме НОК;

в-пятых, применяются различные инструменты удержания выпускников колледжей на предприятии, в том числе за счет ученических договоров и потенциально высокой заработной платой.

Практика способствует достижению следующих образовательных и экономических эффектов:

снижению кадрового дефицита (обеспечению производства сварщиками требуемого качества с необходимым уровнем профессиональных компетенций и составом документов для трудоустройства и допуска к работам);
существенному увеличению доли выпускников колледжей, готовых работать на предприятии по полученной в колледже профессии с первого рабочего дня;
существенному повышению качества обучения по профессии сварщик, подтвержденного НОКПО в форме НОК

Практика может быть адаптирована для применения в иных регионах и отраслях.