База данных лучших практик

Аннотация

Практика внедрена для обеспечения притока в компанию молодых профессионально подготовленных работников через практикоориентированное обучение и популяризацию рабочих профессий энергетики.

Уникальность практики - в максимальном практикоориентированном подходе с оснащением учебных полигонов и проведением практических занятий.

Практика универсальная и может быть рекомендована организациям для подготовки рабочих кадров и специалистов в разных отраслях промышленности.

Актуальность

Актуальность практики заключается в том, что в условиях нехватки рабочих кадров и высокой текучести персонала, учитывая низкий уровень профессиональных навыков студентов, дефицит квалицированных педагогов-практиков, предприятие участвует в профессиональном формировании будущих сотрудников, начиная со школьной скамьи до адаптации их на рабочем месте и мотивации на успешную карьеру. При этом, на каждом этапе становления молодых профессионалов основной ориентир делается на их практические знания.

Цель и задачи

Цель практики: привлечение, трудоустройство и удержание молодежи в компании и регионе.

Задачи практики:

• приобретение студентами практических навыков в период обучения для дальнейшего трудоустройства в компанию

• снижение времени и затрат на подготовку и обучение персонала

• адаптация и наставничество молодежи на рабочем месте

• ранняя профессиональная ориентация

• мотивирование молодежи для развития профессионального потенциала, карьерного роста

• создание привлекательных условий для работы молодежи в компании

Средства и способы реализации практики

Практика подготовки рабочих кадров «Профессиональная траектория от школы до рабочего места» реализуется в несколько этапов – постоянно расширяя круг партнеров, осуществляя обмен опытом, внедряя новые проекты, совершенствуя и улучшая каждый этап подготовки, исключая формальный подход.    

Целевые группы практики «Профессиональная траектория от школы до рабочего места» отражаются в самом названии группы. Практика реализуется на каждом этапе становления молодых рабочих кадров – детского сада до рабочего места:

• со школьниками и дошкольниками - для целей профориентации

• студентами учебных заведений - для задач углубления профессионального образования и практикоориентированной подготовки

• с молодыми работниками - для задач адаптации в компании, ускоренного освоения норм и требований, для развития профессионального потенциала, карьерного роста.

Партнеры в реализации практики:

По Республике Татарстан:

МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №2» г.Нижнекамска, МБОУ «Заинская средняя общеобразовательная школа №4», ГАПОУ «Нижнекамский политехнический коллеж им. Е.Н. Королёва», ГАПОУ «Заинский политехнический колледж», ФГБОУ ВО «Казанский государственный энергетический университет», ГАПОУ «Казанский энергетический колледж», ЧОУ ДПО «Центр работ под напряжением», ГКУ Центр занятости населения г.Нижнекамска, ГКУ Центр занятости населения г.Заинска, Центр технического творчества и профориентации Кванториум, НСУ «Центр спортивной подготовки ЯЛТА-ЗАЙ» и др.

По Республике Башкортостан: ГБПОУ Нефтекамский многопрофильный колледж.

Этапы и способы реализации практики

С дошкольниками (детский сад):  

• проведение энерго-утренников на тему энергосбережения и электробезопасности;

• ранняя профориентация: проведение выездных экскурсий, проведение информирования о правилах безопасности с электрическими приборами, о профессии энергетика;

• оформление профориентационного уголка энергетика: дидактический материал, манекен в спецодежде электромонтера и практические конструкторы «Юный электрик»;

• конкурсы: конкурс поделок и рисунков на тему электроэнергетики.

Со школьниками:  

• профильные энерго-классы в школах Республики Татарстан: в 2023 году открыты профильные классы энергетического направления в средних общеобразовательных школах г. Нижнекамска и г. Заинска Республики Татарстан. Программа работы с классами рассчитана на 2 года (8,9 класс;

• помещение энергокласса оформлено атрибутикой компании;

• утверждена программа профильных классов: проводятся практические мастер-классы и занятия, профориентационные мероприятия, лекции, конкурсы, олимпиады, экскурсии, теоретические занятия по 4 модулям: физика, основы черчения, основы электромонтажных работ и промышленный туризм;

• приоритетное поступление школьников энерго-классов в колледжи для обучения по дуальной системе, в Казанский государственный энергетический университет;

• направление учеников энерго-классов в профильные детские лагеря и пр.;

• трудоустройство в период летних каникул: выделение в штатном расписании должности - подсобный рабочий;

• заключение договора с центром занятости для участия в программе дополнительной материальной поддержки школьников;

• экскурсии для школьников на энерго-объекты.

• участие сотрудников в качестве экспертов в конкурсах и научно-практических конференциях для школьников: привлечение специалистов технического блока в качестве жюри и экспертов в конкурсах энергетического направления;

• ежегодные мероприятия «Безопасные каникулы»: проведение мероприятий в школах Республики Татарстан, пришкольных детских и оздоровительных лагерях на тему энергосбережения и электробезопасности;

• проведение профильных смен в детских лагерях, привлечение в качестве партнеров: учреждения среднего профессионального (далее по тексту СПО) и высшего образования (далее по тексту ВО), центры детской подготовки, центры занятости населения, привлечение специалистов технического блока, утверждение программы для всех отрядов в зависимости от возрастной категории, оснащение площадок.

Со студентами учебных заведений:

• дуальная система обучения студентов: практикоориентированное обучение, заключение договора о сотрудничестве с учреждениями СПО, включение в учебную программу;

• чтение лекций и практические занятия и мастер-классы: 36 часов каждой группе студентов в учебный год - лекции читают работники технического блока, в том числе на энергообьектах и специально оборудованных учебных полигонах;

• установка и оснащение учебно-тренировочного полигона для практикоориентированных занятий;

• оплачиваемая стажировка и практика студентов. Фонд ЗПЛ - 34 000 руб. в месяц на одного студента при трудоустройстве;

• применение метода «Круговая практика» для студентов: в период прохождения практики в одном структурном подразделении утверждается программа, согласно которой студенты знакомятся с работой и других структурных подразделений технического блока, посещая все структурные подразделения по плану;

• выплата стипендии студентам-целевикам и гарантированное трудоустройство:

- проведение собеседования и отбора студентов в группы целевого направления,

- заключение договоров на целевую подготовку,

- выплата стипендии от компании и контроль успеваемости.  

• выплата стипендии: студентам СПО - 3000 руб. в месяц, ВУЗ- 15 000 руб. в месяц;

• трудоустройство в период обучения в колледже: трудоустройство в период обучения студентов на 3-м, 4-м курсах обучения на период практики и летних каникул, а также на 4-м курсе студентов с хорошей успеваемостью.

• привлечение студентов других республик: Башкортостан, Алтай: трудоустройство по программе стажировки

• предоставление жилья иногородним студентам: возмещение расходов на найм жилья в размере от 20 000 – до 30 000 руб.

• закрепление за студентами-стажерами и практикантами опытных наставников: во время прохождения производственной и преддипломной практик в форме стажировки в структурном подразделении за каждым студентом закрепляются два наставника (приказом).

• проведение профильных олимпиад: участие сотрудников филиала в качестве модераторов и членов жюри.

• подготовка студентов к профессиональным конкурсам: закрепление студентов за мастером участка и подготовка согласно условий заявленного конкурса, практическая подготовка на рабочем оснащенном месте.

• участие в гос. экзаменационных комиссиях по защите дипломных проектов колледжей, в Наблюдательном совете колледжа:

- вхождение сотрудников филиала в состав Наблюдательного совета и итоговой комиссии,  

- участие в качестве рецензентов при защите выпускных работ,

- участие в комиссии при защите работ студентами.

• обучение студентов смежным профессиям в период обучения: организация возможности для студентов получения смежных профессий, за счет предоставления скидки на обучение в учебном центре компании.

• организация и проведение для студентов выездных профильных мастер классов: разработка программы выездных мастер классов, подготовка оборудования и оснащение площадок.

• проведение тренинг-семинаров и экскурсий для педагогов: утверждение программы и проведение специалистами предприятия профильных мастер-классов, экскурсий и тренингов для преподавателей.

С молодыми работниками:

• Закрепление за молодыми сотрудниками опытных наставников и менторов:

- закрепление приказом за молодыми сотрудниками наставников,

- утверждение программы адаптации и плана мероприятий,

- проведение встречи с молодыми работниками, получение обратной связи,

- мотивация наставников (увеличение премии);

- материальное и нематериальное поощрение наставников: проведение ежегодного конкурса «Лучший наставник» и «Лучший ментор».

• программы развития карьеры: формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва: формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва.  
• Обучение за счет средств компании: повышение квалификации и профессиональная подготовка. Затраты филиала на оплату обучения сотрудников за 2023 – 7 млн 161 т.р.
• VR-тренажер для подготовки молодых рабочих: использование в качестве обучающего оборудования VR-тренажера для обучения электромонтеров.

Ресурсы для реализации практики:

• трудовые ресурсы сотрудников предприятия и колледжей;

• финансовые ресурсы на атрибутику, приобретение призов, раздаточного материала с символикой, на материал для проведения мастер классов, найм жилья;

• Фонд оплаты труда - ресурсы на заработную плату школьников на мотивацию наставников по итогам системы наставничества (ФОТ).

Критерии результативности:

• количество принятых на работу молодых специалистов и рабочих;

• количество трудоустроенных выпускников учебных заведений на рабочие и инженерные должности;

• количество студентов - групп целевого направления с выплатой стипендии от компании;

• количество учеников профильных классов;

• количество студентов, обучающихся по дуальной практикоориентированной программе обучения;

• количество учебных часов лекций и практических занятий студентам дуальной формы обучения сотрудниками филиала;

• количество студентов, трудоустроенных по стажерской программе;

• прием на практику студентов в учреждения СПО и ВО;

• получение дополнительных компетенций студентами в рамках дуальной формы обучения;

• материальная поддержка выпускников СПО и ВО - внесение дополнений в локальные нормативные акты;

• система наставничества и адаптации;

• количество молодых рабочих и специалистов в кадровом резерве;

• количество обученных за счет средств компании;

• вовлеченность персонала в корпоративную культуру.

Данные о результативности

Д

• инамика показателей, на которые повлияло внедрение практики положительные. С каждым годом практика совершенствуется и развивается.

• в 2023 г. 54 ученика двух средних общеобразовательных школ Республики Татарстан приняты в профильные классы энергетического направления (город Нижнекамск и город Заинск)

• за 2022-2023 гг. в период летних каникул трудоустроено 17 несовершеннолетних лиц. В плане 2024г. – трудоустроить 30 школьников в летние каникулы с заключением договора от дополнительного субсидирования с Центром занятости населения.

• трудоустроены студенты СПО и ВО по стажерской программе 2022г. – 42 чел., 2023г. – 71 чел., 2024г. (на 20.05.2024) – 34 чел.

• предоставление жилья студентам (возмещение расходов на найм) 2023гг. - 11 чел., 2024 (на 20.05.2024) – 5 чел.

• выплачиваются стипендии студентам групп целевого направления – 2022г. – 23 чел., 2023г. – 30 чел.

• трудоустроено выпускников учебных заведений на рабочие и инженерные должности 2021г. – 2 чел., 2022г. – 14 чел., 2023г. – 15 чел.

• дуальная система обучения в политехнических колледжах г. Нижнекамска и г. Заинска 2021 – 24 чел., 2022 – 125 чел., 2023 – 171 чел.

• установлен в 2022 г. в Нижнекамском политехническом колледже учебно-тренировочный полигон «Политехэнерго»

• чтение лекций и проведение практических занятий студентам дуальной формы обучения сотрудниками филиала: 2021-2022 учебный год - 36 часов (в Заинском политехническом колледже), 2022-2023 учебный год – 72 часа, 108 часов (в Заинском и Нижнекамском политехнических колледжах)

• получение дополнительных компетенций студентами в рамках дуальной формы обучения (обучение по курсам «Рабочий люльки на подъемнике (вышке)», «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников 1-й группы») – 2022-0, 2023 – 11 чел.

• прошли практику в филиале (практическую подготовку, в т.ч. с трудоустройством) 2021-22чел., 2022 – 63 чел., 2023 - 68 студентов.

• специалистами филиала осуществляется подготовка студентов к чемпионатам - в 2022 студенты Нижнекамского политехнического колледжа получили 2-е место в Международном строительном чемпионате в номинации «Электромонтаж силовых кабелей и кабельной арматуры»

• принято на работу молодых специалистов и рабочих (до 35 лет) 2022- 96 чел.; 2023 -116 чел.

• система наставничества и адаптации применена: 2021 – 19 чел., 2022 – 64 чел. (в т.ч. к стажерам-студентам), 2023 – 97 чел. (в т.ч. к стажерам-студентам)

• ежегодное проведение конкурса наставников, материальное и нематериальное стимулирование наставников. Определены Лучшие наставники и Лучшие менторы

• отсняты видеоролики на тему Наставничества: «Сон наставника» и «Связь поколений», позволяющие стимулировать работников на работу с молодежью

• материальная поддержка выпускников СПО и ВО, которые впервые после окончания учебного заведения трудоустроены: 2021 – 0 чел., 2022- 9 чел., 2023 – 12 чел. (Внесены изменения в локальные нормативные акты)

• за 2022-23 экскурсии студентов и школьников на энергообъекты предприятия- более 190 чел.

• в соответствии с заключенными договорами с центрами занятости районов по организации и проведению временного трудоустройства несовершеннолетних граждан ежегодно на период участия во временных работах несовершеннолетним гражданам выплачивается материальная поддержка из средств бюджета Республики Татарстан - за 2022 – 8 чел., за 2023 -9 чел.

• количество обученных сотрудников филиала за счет средств компании: 2021 год - 765 чел., 2022 - 733 чел., 2023 - 540 чел. Стоимость обучения за счет средств компании: 2021 год - 8 млн 665 тыс. руб., 2022 год - 8 млн 686 тыс. руб., 2023 год - 7 млн. 161 тыс.руб.

Практика подготовки рабочих кадров и профессиональной ориентации работы с молодежью нашего филиала Нижнекамские электрические сети имеет дипломы:

1 место в номинации «Лучшие практики по сохранению молодежного кадрового потенциала региона» «Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи», Министерства труда и социальной защиты РФ, г. Москва, 2022 г.

2 место в номинации «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» Республиканского конкурса «Лучшие практики наставничества в Республике Татарстан» Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан, 2023 г.

Алгоритм внедрения практики

С дошкольниками:

- встреча с представителями управления дошкольного образования для определения и согласования работы с воспитанниками детского сада

- участие в родительском собрании

- разработка и согласование программы работы

- проведение профориентационных мероприятий согласно утвержденной программы

- получение обратной связи от педагогов и родителей

Со школьниками:  

- встреча с представителями управления образования для определения и согласования работы со школьниками и открытия профильных классов энергетического направления

- проведение со школьниками профессиональных «проб» в колледже

- отбор школьников в профильные классы

-участие в родительском собрании, получение обратной связи от педагогов и родителей

- проведение профориентационных мероприятий согласно утвержденной программы (занятия, мастер классы, экскурсии, встречи с интересными людьми, олимпиады, развлекательные мероприятия)

Со студентами учебных заведений:

- организация дуальной системы обучения студентов СПО - чтение лекций и практические занятия для студентов профильного колледжа (по соглашению о дуальном обучении),

- установка и оснащение учебно-тренировочных полигонов на территории колледжа для практикоориентированных занятий

- организация приема на стажировку и практику студентов

- применение метода «Круговая практика» для студентов на практике и стажировке

- выплата стипендии студентам групп целевого направления

- трудоустройство в период обучения

- привлечение студентов других республик: Башкортостан, Алтай

- предоставление жилья иногородним студентам

- закрепление за студентами-стажерами и практикантами опытных наставников

- проведение профильных олимпиад, подготовка студентов к проф. конкурсам

- участие в гос. экзаменационных комиссиях по защите дипломных проектов колледжей, в Наблюдательном совете учебных заведений

- обучение студентов смежным профессиям в период обучения

- проведение тренинг-семинаров и экскурсий для педагогов профильных предметов

Примеры тиражирования практики в других регионах, компаниях, организациях

Авторская практика реализована в нескольких городах Республики Татарстан (г.Нижнекамск, г. Заинск и др.) и тиражируется другими филиалами компании. Практика внедряется в Нефтекамском машиностроительном колледже Республики Башкортостан.

Филиал принимает участие в проведении кадровых форумов региона в целях обмена опытом с другими компаниями: Члены кадрового комитета работодателей города Нижнекамска, Члены кадрового комитета г.Заинск, обмен опытом с учебными заведениями Алтайского края, обмен опытом ПАО «Камаз», ПАО «Россети», Выступление в качестве спикера: г. Нижнекамск, г. Заинск, г.Азнакаево.