Аннотация
Практика решает проблему потребности компаний в квалифицированных кадрах путем сопряжения кадрового запроса работодателя и кадрового предложения системы обучения Московской службы занятости. Механизм интересен как компаниям в целях сокращения издержек на подбор, обучение и адаптацию персонала, так и соискателям, поскольку гарантирует получение актуальных профессиональных компетенций, трудоустройство и сокращение адаптационного периода на новом рабочем месте. Работодатели активно привлекаются к процессу обучения: совместная разработка образовательных программ, проведение открытых экзаменов, отборов на вакансии, мастер-классов, карьерных дней. Практическое обучение организуется на территории работодателя. Слушатели знакомятся с условиями работы, производственными задачами, технологическими процессами, оборудованием, коллективом. Благодаря практикоориентированному подходу у них быстрее формируются необходимые профессиональные компетенции.
Место реализации практики
Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы дополнительного профессионального образования Центр профессиональных квалификаций и содействия трудоустройству «Профессионал», 109377, г. Москва, ул. Академика Скрябина, д. 9, строение 4
Актуальность
Предлагаемый вариант практики по кастомизированному обучению позволяет оперативно закрыть потребности работодателей в профессиональных кадрах, тем самым снизить уровень безработицы в регионе. Проект взаимовыгоден всем участникам: службе занятости, промышленному кластеру, бизнесу и соискателям вакансий на рынке труда. Работодатель и соискатель имеют возможность вступить в диалог заблаговременно до оформления трудовых отношений. Такой механизм помогает избежать лишних издержек (финансовых, временных) и рисков всем участникам практики.
Цели и задачи:
Цель: Подготовка квалифицированных кадров под запрос работодателей города Москвы.
Задачи:
-
привлечение промышленного кластера и бизнеса к сотрудничеству по подготовке квалифицированных кадров
-
разработка образовательных программ под запрос работодателей
-
трудоустройство выпускников
Средства и способы реализации практики:
Практика включают в себя следующие этапы:
Переговоры
Участники: центр «Профессионал», работодатели, служба занятости Москвы.
-
формируется перечень кастомизированных программ;
-
проверяются документы, подтверждающие профиль организации;
-
осуществляется ориентация работодателя на участие в открытом отборе.
Работа с рисками
-
оценивается наличие у работодателей необходимых ресурсов для реализации практического обучения в рамках кастомизированной программы;
-
прорабатываются варианты организаций для замены на случай возникновения форс-мажорных обстоятельств (невозможности участника проекта — работодателя — обеспечить проведения практического обучения).
Разработка и согласование программ
-
совместная работа центра «Профессионал» и работодателя по созданию учебно-программной документации;
-
переговоры между центром «Профессионал» и работодателем.
Результатом данного этапа является заключение соглашения об установлении эффективного и взаимовыгодного сотрудничества.
Размещение вакансий работодателя в системе службы занятости Москвы «Катарсис».
В реализации данного этапа участвуют служба занятости и работодатели.
Согласование программ с Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы и размещение их в системе «Катарсис».
В реализации данного этапа участвуют центр «Профессионал» и Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы.
Проведение открытого отбора кандидатов на обучение
В проведении открытых отборов участвуют специалисты службы занятости, центра «Профессионал» и представители работодателей. По результатам открытых отборов кандидатам выдаются направления на обучение в центре.
Формирование учебных групп
Центр «Профессионал» приглашает на обучение лиц, прошедших открытые отборы, формирует учебные группы, издает приказы о зачислении обучающихся.
Теоретическое обучение
Центр «Профессионал» организует учебные занятия, разрабатывает учебно-методические материалы, подбирает преподавателей-практиков.
Заключение договора о практической подготовке обучающихся
В договоре между работодателем и центром фиксируются:
-
финансовые обязательства сторон в части организации практического обучения;
-
список слушателей, направляемых на практику;
-
данные лиц, ответственных за практическое обучение со стороны работодателя и центра «Профессионал»;
-
информация о месте проведения практики.
Практическое обучение
Практическое обучение проводится на базе работодателя. Все виды выполняемых слушателями учебных работ фиксируются в дневнике практики каждого обучающегося.
Итоговая аттестация
В проведении итоговой аттестации участвуют представители работодателя и центра «Профессионал». В случае успешной сдачи квалификационного экзамена слушатель получает документ о квалификации (свидетельство о профессии рабочего должности служащего) и предложение о работе.
Трудоустройство
В реализации данного этапа участвуют центр «Профессионал» и работодатели. Этап включает в себя:
-
проведение собеседований;
-
мониторинг трудоустройства выпускников в системе «Катарсис».
Критерии результативности:
-
привлечение промышленного кластера и бизнеса к сотрудничеству – не менее 25 организаций;
-
разработка не менее 15 образовательных программ под запрос работодателей;
-
трудоустройство выпускников – не менее 75% от числа обученных.
Данные о результативности:
В 2023 году:
-
количество предприятий-партнеров по кастомизированному обучению – 35 организаций;
-
разработано 26 кастомизированных программ обучения;
-
показатель трудоустройства составил 81% от числа обученных.
Ограничения для применения опыта, риски, возникающие при внедрении и механизмы их минимизации:
Для реализации практики необходима вовлеченность работодателей-партнеров, их готовность участвовать в процессе подготовки кадров на всех этапах – от разработки программы до проведения практического обучения, обеспечения наставничества и участия в аттестации выпускников. Также работодатели должны обладать возможностью и необходимым оборудованием для проведения практического обучения с соблюдением требований охраны труда и техники безопасности.
В обязательном порядке необходима проработка вариантов организаций для замены на случай возникновения форс-мажорных обстоятельств (невозможности участника проекта — работодателя — обеспечить проведения практического обучения).
Алгоритм внедрения практики:
Подготовительный этап:
1. Формализация потребности работодателя (создание профиля вакансии, компетентностного профиля, сбор дополнительных требований).
2. Разработка и согласование с работодателем образовательной программы.
3. Формирование учебно-методических материалов.
Основной этап:
1. Профориентационный отбор потенциальных слушателей.
2. Обучение, включая модуль «Эффективное трудоустройство», карьерные консультации и мастер-классы по поиску работы.
3. Открытый экзамен с участием работодателя.
4. Помощь в трудоустройстве и сопровождение выпускников в период адаптации на новом рабочем месте.
Заключительный этап:
1. Сбор и анализ обратной связи от работодателя и выпускников.
2. Корректировка образовательной программы при необходимости.
3. Масштабирование положительного опыта.
Примеры тиражирования практики в других регионах, компаниях, организациях:
Практика «Кастомизированное обучение под запрос работодателей» уже успешно внедрена в трёх регионах Российской Федерации:
-
Орловская область
-
Краснодарский край
-
Ленинградская область
