База данных лучших практик

Аннотация

Практика описывает модель партнерства «бизнес – образование – власть» в решении практических задач развития кадрового потенциала и повышения производительности труда экономики региона с использованием ресурсов и инструментов национальной системы квалификаций (далее - НСК).

Практика может быть интересна для тиражирования региональным методическим центрам.

Актуальность

Региональная модель развития профессиональных квалификаций – это структурированный, технологически описанный, апробированный и показавший свою результативность формат партнерского взаимодействия представителей системы образования, работодателей и исполнительной власти региона по решению совместных задач развития квалификационного потенциала региона с применением инструментов НСК.

Цель и задачи

Цель: Развитие квалификационного потенциала региона с применением инструментов НСК посредством партнерского взаимодействия представителей системы образования, работодателей и исполнительной власти региона.

Задачи:

1. Формирование организационно-функциональной модели Партнерства.

2. Формирование площадок информационно-коммуникационного взаимодействия членов Партнерства и заинтересованных сторон.

3. Формирование и развитие системы адресного экспертно-методического сопровождения инициатив образования и бизнеса по вопросам развития квалификационного потенциала трудовых ресурсов.

4. Формирование и развитие нормативно-правовых условий реализации цели и задач Партнерства.

Средства и способы реализации практики

Субъекты Партнерства:

Работодатели:

• ведущие предприятия региона;

• союзы работодателей (отраслевые рабочие группы);

• центры оценки квалификаций (далее – ЦОК);

• профессиональные союзы.

Система образования:

• образовательные организации высшего и среднего профессионального образования региона;

• Центр опережающей профессиональной подготовки Свердловской области;

• Центр опережающей профессиональной подготовки Свердловской области в социальной сфере.

Исполнительная власть:

• Координационный Совет Правительства Свердловской области по кадровому обеспечению экономики Свердловской области (далее – Координационный совет) (в составе: руководители отраслевых министерств, ведущих объединений работодателей, образовательных организаций; руководит работой Совета заместитель председателя Правительства Свердловской области);
• Министерство образования и молодежной политики Свердловской области;
• Министерство экономики и территориального развития Свердловской области»
• Министерство промышленности и науки Свердловской области.

Координаторы Партнерства

Региональный методический центр (далее – РМЦ):

• Свердловской областной союз промышленников и предпринимателей (далее – СОСПП);

• Межотраслевой центр развития квалификаций УрФУ (далее – МЦРК УрФУ).

Задачи РМЦ:

1. Формирование площадки обсуждения и презентаций проектов и инициатив, их поддержка со стороны органов исполнительной власти региона, объединений работодателей, лидеров ведущих корпораций и образовательных организаций:

2. Организация экспертно-методического сопровождения проектов и инициатив бизнеса и образования по вопросам развития квалификационного потенциала региона.

3. Взаимодействие с национальными операторами - Национальным агентством развития квалификаций (далее – НАРК), Советами по профессиональным квалификациям в различных областях профессиональной деятельности (далее – СПК) по вопросам развития контента НСК.

4. Информационное, организационное и методическое сопровождение реализации проектов НАРК в регионе.

Нормативная база практики

Распоряжение Правительства Свердловской области от 17.05.2013 № 621-РП «О Координационном совете Правительства Свердловской области по кадровому обеспечению экономики Свердловской области».

Распоряжение Правительства Свердловской области от 27.07.2018 № 473-РП «О внесении изменений в Распоряжение Правительства Свердловской области от 17.05.2013 № 621-РП «О Координационном совете Правительства Свердловской области по кадровому обеспечению экономики Свердловской области».

Соглашение о сотрудничестве между Правительством Свердловской области и Российским союзом промышленников и предпринимателей в области развития национальной системы профессиональных квалификаций от 19.12.2016 № 243 (Приложение 1).

Соглашение о сотрудничестве в области развития национальной системы профессиональных квалификаций в Свердловской области на региональном уровне между Правительством Свердловской области, Свердловским областным Союзом промышленников и предпринимателей, ФГАОУ ВО «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина» и Автономной некоммерческой организацией «Национальное агентство развития квалификаций» от 14.07.2016 № 133/02-25/032.

• Наличие организационно-функциональной модели взаимодействия субъектов Партнерства.
• Наличие площадок (системы мероприятий) обсуждения и презентаций проектов и инициатив со стороны органов исполнительной власти региона, объединений работодателей, лидеров ведущих корпораций и образовательных организаций по вопросам развития квалификационного потенциала региона.
• Сформированные нормативные правовые условия развития квалификационного потенциала региона с применением инструментов НСК.
• Наличие функционирующей системы развития квалификационного потенциала региона с применением инструментов НСК.

Данные о результативности 

• ежеквартальные заседания Комитета СОСПП по развитию профессионального образования и трудовым ресурсам;

• ежеквартальные заседания Координационного совета;

• ежегодная выставка «ИННОПРОМ».

Ограничения для применения опыта, риски, возникающие при внедрении и механизмы их минимизации 

Ограничение: общественный статус РМЦ, необходимость в усилении полномочий со стороны региональных органов исполнительной власти.

Решение: интенсивная программа совместных проектов и задач, позволяющая находится участникам Партнерства в постоянной актуальной повестке.

Алгоритм внедрения практики

1. Формирование и утверждение организационно-содержательной модели Партнерства.

2. Оформление нормативных правовых условий взаимодействия партнеров - заключение соглашений, разработка плана реализации проекта.

3. Формирование региональной инфраструктуры НСК (РМЦ, ЦОК, территориальный центр повышения квалификации и др.).

4. Формирование экспертного ресурса в области:

• разработки и актуализации профессиональных стандартов;

• применения профессиональных стандартов в управлении персоналом;

• применения профессиональных стандартов при проектировании и реализации основных и дополнительных профессиональных программ;

• независимой оценки квалификаций;

• профессионально-общественной аккредитации образовательных программ.

• интернет-ресурсов РМЦ, РОИВ, объединений работодателей, ЦОК, на которых регулярно размещается информация о процедурах и сервисах НСК;

• площадок взаимодействия участников Партнерства и заинтересованных сторон по вопросам развития квалификационного потенциала региона (комитеты, советы, конференции, форумы, выставки и др.);

• системы консультирования работодателей, организаций, осуществляющих образовательную деятельность в сфере профессионального образования и обучения по вопросам использования инструментов НСК.

Примеры тиражирования практики в других регионах, компаниях, организациях

Данных о тиражировании практики не представлено.