ВНЕДРЕНИЕ ЛУЧШИХ ПРАКТИК ПОДГОТОВКИ КАДРОВ
Мы стоим на верном пути!Мы стоим на верном пути!!
Мы стоим на верном пути!!!
Мы стоим, а надо … ИДТИ!!!
А. М. Моисеев
Развитие – это всегда создание или освоение нового. Понятия «развитие» и «саморазвитие», идет ли речь о человеке или организации, синонимичны. Это не означает, что новые решения нельзя почерпнуть извне. Как известно, «идеи витают в воздухе». Предлагаем вам несколько инструментов, которые помогут их «поймать».
- Кодекс лучших практик
Кодекс включает свод правил и процедур, которые в настоящий момент могут считаться наиболее прогрессивными способами решения задач внедрения инструментов национальной системы квалификаций в подготовку кадров и развития взаимодействия бизнеса и образования.
Кодекс построен на основе анализа лучших практик. Он содержит отсылки к базе данных и иным информационным ресурсам и может быть использован:
— для анализа проблемных зон и выявления точек роста, перспективных направлений развития системы подготовки кадров, в том числе корпоративной;
— для внедрения существующих кейсов и разработки собственных решений;
— для поиска партнеров и построения сети деловых контактов;
— для совершенствования нормативной правовой базы взаимодействия работодателей и образовательных организаций, применения инструментов национальной системы квалификаций в подготовке кадров.
-
Практическое руководство по внедрению лучших практик подготовки кадров.
- Программа и руководство рассчитаны на руководителей и методистов образовательных организаций, HR-руководителей и специалистов, курирующих вопросы подготовки кадров. Они имеет практико-ориентированный характер и помогают осознанно выбирать лучшие практики и формировать дорожную карту их внедрения.
