«Национальные проекты» рассказали о наставничестве

«Национальные проекты» рассказали о наставничестве

Источник: «Системный подход: как наставники помогают готовить новые кадры», «Национальные проекты», 18.06.2024

Портал рассказал о проекте Базового центра подготовки кадров Национального агентства развития квалификаций «Квалификация — “Hаставник”». Благодаря консультативной поддержке Базового центра была создана или модернизирована система наставничества более чем на 900 российских предприятиях

Проект «Квалификация — “Hаставник”» стартовал в 2019 году. Из всех участвовавших в нем предприятий 108 полностью модернизировали систему наставничества. Остальные ограничились улучшением отдельных компонентов, основательно пересмотрели принципы отбора наставников, способы их мотивации.

В разные годы в проекте принимали участие такие флагманы российской промышленности, как «КамАЗ», «Норильский никель», «Красмаш», «РусГидро», «Востсибнефтегаз». Также вопросами создания системы наставничества заинтересовались предприятия малого и среднего бизнеса, работающие в сфере туризма и гостиничного сервиса, ЖКХ, торговле, сельском хозяйстве.

«Цель проекта «Квалификация — “Hаставник”» — сократить текучесть кадров, снизить затраты на учебу новых сотрудников, сроки их адаптации в коллективе. Но чтобы система работала четко, нужно готовить авторитетных мастеров обучения, продумать возможности их стимулирования. Всё это не требует серьезных вложений и может стать важным элементом корпоративной культуры», — сказал изданию заместитель руководителя Базового центра Егор Кулебякин.

«Национальные проекты» отмечают, что реализация проекта Базового центра способствует росту норм выработки, снижению доли брака и текучести кадров. Например, на Таганрогском металлургическом заводе за два года количество новых сотрудников увеличилось на 10%, 95% из них успешно освоились на рабочем месте.

Фото - pressfoto на Freepik.com