Размер шрифта:
a
a
a
Цвета сайта:
ц
ц
ц
Изображения:
Настройки
Настройки шрифта:
Выберите шрифтArialTimes New Roman
Интервал между буквами (Кернинг)СтандартныйСреднийБольшой
Выбор цветовой схемы:
Черным по белому
Белым по черному
Белым по синему

Первые итоги предварительного отбора заявок Всероссийского конкурса лучших практик подготовки кадров по номинации «Компетенции XXI века: определение, развитие и оценка общих компетенций»

Уважаемые участники конкурса и болельщики!

Спешим сообщить, что из 123 заявок, поданных на конкурс, к настоящему времени экспертами обработано 76, и мы готовы объявить первых полуфиналистов.

Ими стали:

– практика «Будущий лидер - осознанный выбор» (ООО «Масса»);

– практика «ЛидерPro - мое время, моя жизнь, мое будущее!» (ГБПОУ ИО «Зиминский железнодорожный техникум»);

– практика «Лаборатория Soft Skills: новому времени новые возможности» (ГБПОУ «Педагогический колледж № 4 Санкт-Петербурга»);

– практика «Курс на развитие навыков XXI века» (КОГПОАУ «Вятский железнодорожный техникум»);

– практика «Предпринимательские компетенции для digital-поколения» (ГБУ ДПО «Санкт-Петербургская академия постдипломного педагогического образования», Санкт-Петербургское ГБПОУ «Радиотехнический колледж», Санкт-Петербургское ГБПОУ «Колледж банковского дела и информационных систем», Санкт-Петербургское ГБПОУ «Колледж туризма и гостиничного сервиса», Санкт-Петербургское ГБПОУ «Автомеханический колледж»);

– практика «Создание и развитие отраслевого кадрового резерва» (ГУП «Московский метрополитен»);

– практика «Формирование инжиниринговых команд для консорциума предприятий Полимерного кластера Санкт-Петербурга» (ООО "Завод по переработке пластмасс имени "Комсомольской правды");

– практика «Вектор развития self-компетенций персонала - как основа философии лидерства компании» (ООО "Российская инновационная топливно-энергетическая компания");

– практика «Методика подбора персонала с использованием цифровых технологий оценки общих компетенций» (ООО "ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез");

– практика «Корпоративный механизм вовлечения работников в проекты цифровой трансформации» (ОАО "МРСК Урала");

– практика «Управленческий марафон» (Филиал ПАО "РусГидро" - "Корпоративный университет гидроэнергетики");

– «Программа опережающей подготовки» (ЧУ ГК по атомной энергии «Росатом» «Отраслевой центр капитального строительства»).

 Отсрочка подведения итогов предварительного этапа связана с большим числом заявок и с необходимостью в ряде случаев уточнения положений резюме практик, прежде всего, в части их результативности.

В полном объеме итоги предварительного отбора будут объявлены 1 октября 2021 года.

 Организации-полуфиналисты при консультационной поддержке экспертов Национального агентства развития квалификаций подготовят полные описания своих практик (до 22 октября 2021 года).

Финалисты будут определены по результатам итоговой экспертизы. Они представят свои практики на заседании жюри в начале ноября 2021 г. (предварительно - 9 ноября).

Награждение победителей состоится в рамках VII Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России» (18-19 ноября 2021 года).

Победители Конкурса получат призы и возможность бесплатного обучения на практикоориентированных курсах повышения квалификации по вопросам развития и оценки общих компетенций.

А в 2022 году мы пригласим на такие курсы всех участников конкурса.

 

Комментарии (0)

Учредители