Аннотация
Практика описывает систему содействия трудоустройству выпускников, действующую на базе государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Колледж связи № 54» имени П. М. Вострухина.
Практика может быть интересна образовательным организациям различного уровня.
Актуальность
Трудоустройство и адаптация выпускников на рынке труда являются важнейшими показателями успешности работы учебного заведения, которые необходимо регулировать и контролировать изнутри – в образовательной организации.
Отдел содействия трудоустройству выпускников решает ряд актуальных задач трудоустройства выпускников и организует взаимодействие со всеми группами заинтересованных сторон: работодателями и их объединениями, органами исполнительной власти, общественными, студенческими и молодежными организациями.
Комплексное и технологически описанное решение, представленное практикой – эффективный инструмент регулирования вопроса трудоустройства выпускников.
Цель и задачи
Цель:
Обеспечение конкурентоспособности и содействие трудоустройству выпускников колледжа.
Задачи:
-
Организация информационной работы со студентами.
-
Организация содействия трудоустройству выпускников.
-
Мониторинг и анализ результативности трудоустройства выпускников.
-
Организация и развитие взаимодействия с работодателями.
Средства и способы реализации практики
Основными группами субъектов взаимодействия Практики являются:
-
студенты и выпускники колледжа.
-
предприятия и организации, выступающие в качестве работодателей для студентов и выпускников.
-
органы исполнительной власти, в том числе органы по труду и занятости населения.
-
объединения работодателей;
-
общественные, студенческие и молодежные организации.
Центр (отдел) осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом ГБПОУ КС № 54 и Положением о центре (отделе), см. Приложение 1.
Процесс содействия трудоустройству состоит из трех этапов: подготовительный этап, предварительное распределение выпускников и окончательное распределение (направление на работу).
1. Подготовительный этап
Реализуется через работу со студентами (внутренним потребителем) и взаимосвязь с потенциальными работодателями города (внешним потребителем):
-
составление выпускниками личного резюме;
-
заполнение анкеты выпускника;
-
формирование банка резюме выпускников;
-
рассылка запросов социальным партнерам;
-
формирование банка вакансий рабочих мест;
-
размещение банка вакансий на веб-сайте.
-
знакомство выпускников с банком вакансий рабочих мест;
-
проведение профориентационных мероприятий и профессиональных стажировок;
-
проведение «Дней карьеры» или ярмарок выпускников по направлениям подготовки вуза.
Выпускники, определившиеся с трудоустройством, службой в вооруженных силах Российской Федерации, дальнейшим этапом образования, а также ушедшие в отпуск по уходу за ребенком предоставляют в центр (отдел) документальное подтверждение в форме справки (повестки).
Для получения информации о трудоустройстве выпускников Центром (отделом) содействия трудоустройству используются разные формы:
-
информация от выпускных групп (телефонные звонки, индивидуальные встречи, почтовая переписка);
-
ответы работодателей на запросы отдела содействия трудоустройству;
-
ответы на запросы объединенных военкоматов.
Полученная информация обрабатывается специалистом Центра (отдела) трудоустройства и на основании этого готовится отчет о трудоустройстве выпускников.
Нормативная база практики
Постановление Правительства Москвы от 21 апреля 2009 № 346-ПП «Об утверждении положения о порядке организации временного трудоустройства молодежи из числа выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования (молодежной практики), и положения о порядке организации временного трудоустройства населения в городе Москве (в ред. постановлений Правительства Москвы от 29.06.2010 N 568-ПП, от 30.08.2011 N 391-ПП).
Положение о базовом центре содействия трудоустройству выпускников профессиональных образовательных организаций города Москвы (Приложение 2).
Распоряжение Департамента образования города Москвы № 107р от 21.04.15г. «Об организации мониторинга трудоустройства выпускников профессиональных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы.
Положение об отделе содействия трудоустройству выпускников (Приложение 1).
Методические рекомендации «Сопровождение планирования и развития карьеры выпускника: индивидуальный перспективный план профессионального развития» (Приложение 3).
Методическая разработка единого мультимедийного профориентационного урока для студентов выпускных групп «Профессионал будущего: эффективное обучение и успешное трудоустройство» (с участием социальных партнеров и работодателей), Городской методический центр города Москвы, Базовый центр содействия трудоустройству (Приложение 4).
Методические рекомендации по заполнению индивидуального перспективного плана студентов ГБПОУ КС № 54, Н. А. Павлова - старший методист, С. А. Ковалишина - мастер производственного обучения (Приложение 5);
Критерии результативности
Критерии:
-
Доля трудоустроенных студентов;
-
Удовлетворенность выпускника местом работы.
Данные о результативности
1. Распределение выпускников ГБПОУ «Колледж связи № 54 имени П. М. Вострухина» по каналам занятости в 2019/2020 г.:
-
Общее количество выпускников – 746 (100%).
-
Продолжают обучение – 160 (21,45%).
-
Служба в армии – 229 (30,7%).
-
Трудоустроены – 337 (45,17%).
-
Переезд – 5 (0,67%).
-
В отпуске по уходу за ребенком – 3 (0,4%)
-
Самозанятые – 11 (1,47%)
-
Не трудоустроены по состоянию здоровья – 1 (0,13%).
2. Опрошенные выпускники 2019/2020 года, в основном, довольны своей работой (64 %), основной причиной неудовлетворенности является, по мнению респондентов, низкий уровень заработной платы.
Ограничения для применения опыта, риски, возникающие при внедрении и механизмы их минимизации
Значимых рисков и ограничений, влияющих на результаты достижения ключевых задач практики, не определены.
Алгоритм внедрения практики
Подготовительный этап
Реализуется через работу со студентами (внутренним потребителем) и взаимосвязь с потенциальными работодателями города (внешним потребителем):
-
составление выпускниками личного резюме;
-
заполнение анкеты выпускника;
-
формирование банка резюме выпускников;
-
рассылка запросов социальным партнерам;
-
формирование банка вакансий рабочих мест;
-
размещение банка вакансий на веб-сайте.
Предварительное распределение выпускников
-
знакомство выпускников с банком вакансий рабочих мест;
-
проведение профориентационных мероприятий и профессиональных стажировок;
-
проведение «Дней карьеры» или ярмарок выпускников по направлениям подготовки вуза.
Окончательное распределение (направление на работу).
Данные о тиражировании
Данных о тиражировании практики не представлено.
