База данных лучших практик

Наименование практики

«От защиты Родины к новой профессии»

Аннотация

Проблема трудоустройства и адаптации участников СВО является одной из наиболее острых социально-экономических задач, стоящих перед современным обществом.
Практика «От защиты Родины к новой профессии» – это комплексный подход к созданию условий для социальной, психологической и профессиональной адаптации ветеранов СВО, направленный на их успешную реинтеграцию в общество после возвращения домой.

Место реализации практики

Акционерное общество «Северный пресс»
Юридический адрес:195196, Санкт-Петербург, д. 7

Актуальность

В условиях масштабных социальных и политических трансформаций, вызванных проведением специальной военной операции, вопросы трудоустройства и успешной адаптации ее участников приобретают особую актуальность. Возвращение военнослужащих к мирной жизни – это не только их личная задача, но и зона повышенного внимания общества. Комплексный подход к решению обозначенных проблем призван минимизировать риски социальной дезадаптации, способствовать сохранению человеческого капитала и обеспечить стабильность в обществе.

Цель и задачи

Цель:
Обеспечить социальную, психологическую и профессиональную адаптацию ветеранов СВО для полноценной реинтеграции в общество и реализации их потенциала.
Задачи:

• Создание условий, способствующих успешной профессиональной самореализации участников СВО.
• Создание благоприятной атмосферы и условий для социальной и психологической реабилитации участников СВО.

Средства и способы реализации практики

Профессиональная адаптация
Управление по работе с персоналом в тесном сотрудничестве с центрами занятости населения и кураторами Красногвардейского района по трудоустройству участников СВО, Фондом «Защитники Отечества», Фондом помощи «Своих не бросаем» и Благотворительным Фондом «Мое большое сердце» проводит масштабную работу по набору новых сотрудников среди участников СВО, организует выезды в госпитали Санкт-Петербурга с предложениями о трудоустройстве.
Сегодня на заводе «Северный пресс» трудится 34 ветерана СВО, включая получивших ранения. Ветераны СВО трудоустроены на механическом и сборочно-монтажном производстве, в управлении по работе с персоналом, в отделе контроля качества и группе конструкторских разработок, секторе инновационного развития и внедрения и в сервисной службе по профессиям и специальностям:
– Слесарь механосборочных работ
– Контролер станочных и слесарных работ
– Токарь
– Слесарь-сборщик РЭА и приборов
– Регулировщик РЭА и приборов
– Инженер-конструктор
– Оператор автоматической лазерной резки
– Оператор станков с ПУ
– Специалист по правовым вопросам
– Специалист по социальной работе

Наставничество
В целях оказания помощи ветеранам СВО в их профессиональном становлении на начальном этапе, овладении необходимыми профессиональными знаниями и практическими навыками в АО «Северный пресс» разработана и применяется программа наставничества. После подписания трудового договора более опытные сотрудники помогают адаптироваться новичкам, что способствует более плавному вхождению в рабочий коллектив.

Обучение и повышение квалификации
Опыт, полученный на военной службе не всегда напрямую применим в гражданской сфере. Участники СВО часто обладают ценным опытом, но их гражданские специальности могут быть устаревшими или невостребованными.
До заключения трудового договора АО «Северный пресс» активно содействует ветеранам СВО в подборе подходящей для них работы, проводя знакомство с производством.
На предприятии разрабатываются и внедряются программы обучения, переподготовки и повышения квалификации. Трудоустроенные сотрудники направляются на обучение и курсы повышения квалификации без отрыва от производства.

Социальная и психологическая адаптация
Адаптация к гражданской жизни после службы зачастую сопряжена с трудностями, участники СВО могут ощущать себя отрезанными от общества, испытывать трудности в общении и налаживании новых социальных связей. Поддержка в этом направлении может существенно облегчить процесс трудоустройства. Создание благоприятной атмосферы, понимание и уважение со стороны сотрудников завода, вовлечение в культурно-массовые и спортивные мероприятия, проводимые на предприятии — фундамент для успешного старта на новом этапе жизни.
В АО «Северный пресс» трудоустроенные участники СВО активное участвуют в социальной жизни и общественной деятельности предприятия.
АО «Северный пресс» обеспечивает ветеранам СВО возможность реабилитации в мирной жизни, создавая атмосферу поддержки и уважения. Предприятие предоставляет электрические инвалидные коляски, услуги сопровождающих и адаптирует рабочее пространство для сотрудников с ограниченными возможностями.
Осознавая важность психологической поддержки для ветеранов, руководство «Северного пресса» ищет пути решения этой задачи, стремясь помочь им адаптироваться к гражданской жизни. Предприятие сотрудничает с ветеранскими организациями, медицинскими учреждениями и психологами для оказания всесторонней помощи участникам боевых действий. В планах – расширение спектра социальных услуг, включая организацию санаторно-курортного лечения и психологической помощи для членов семей ветеранов.
АО «Северный пресс» постоянно совершенствует систему поддержки ветеранов СВО, анализируя их потребности и разрабатывая новые программы адаптации и реабилитации.

Наградная политика
АО «Северный пресс» инициирует и направляет представление на имя губернатора Санкт-Петербурга с ходатайством о награждении ветеранов СВО почетным знаком «За участие в специальной военной операции от благодарного Санкт-Петербурга»
В 2025 - 2026 году в торжественной обстановке почетный знак вручили 15 работникам-ветеранам СВО завода.

Критерии результативности

• количество и доля в общей численности работников трудоустроенных участников специальной военной операции;
• доля участников СВО в общей численности трудоустроенных участников специальной военной операции, успешно прошедших адаптационный период и/или продолжающих работу через 6/12 месяцев;
• количество и доля в общей численности трудоустроенных участников СВО, завершивших программу наставничества;
• количество и доля в общей численности трудоустроенных участников СВО, завершивших обучение и получивших новую профессию;
• количество и доля в общей численности трудоустроенных участников СВО, завершивших обучение и получивших новую профессию;
• количество и доля в общей численности трудоустроенных участников СВО, прошедших курс повышения квалификации;
• наличие и реализация индивидуального карьерного плана трудоустроенных участников СВО;
• количество рабочих мест, специально оборудованных для трудоустройства участников СВО с инвалидностью;
• количество и доля успешно интегрировавшихся в трудовой коллектив и корпоративную культуру работников в общей численности трудоустроенных участников специальной военной операции (по результатам опросов руководителей и коллег).

Данные о результативности

• количество и доля в общей численности работников трудоустроенных участников специальной военной операции (на 13.04.2026 г.) - 34 чел. (3,3%);
• доля участников СВО в общей численности трудоустроенных участников специальной военной операции, успешно прошедших адаптационный период и/или продолжающих работу через 6/12 месяцев (в %) - 82%;
• количество и доля в общей численности трудоустроенных участников СВО, завершивших программу наставничества - 26 чел. (76,5%);
• количество и доля в общей численности трудоустроенных участников СВО, завершивших обучение и получивших новую профессию - 9 чел. (26,5% );
• количество и доля в общей численности трудоустроенных участников СВО, завершивших обучение и получивших новую профессию - 20 чел. (58,8%);
• количество и доля в общей численности трудоустроенных участников СВО, прошедших курс повышения квалификации - 7 чел. (20,6%);
• наличие и реализация индивидуального карьерного плана трудоустроенных участников СВО - 34 чел.;
• количество рабочих мест, специально оборудованных для трудоустройства участников СВО с инвалидностью - 16;
• количество и доля успешно интегрировавшихся в трудовой коллектив и корпоративную культуру работников в общей численности трудоустроенных участников специальной военной операции (по результатам опросов руководителей и коллег) - 29 чел. (85,3%).

Алгоритм внедрения практики

• Взаимодействие с Центром занятости населения, Фондами защитников Отечества, посещение госпиталей с целью предложения трудоустройства;
• Подбор подходящей профессии/специальности;
• Заключение трудового договора;
• Работа по Программе наставничества;
• Выявление потребности в обучении, переподготовке или повышении квалификации;
• Направление на обучение/курсы переподготовки/повышения квалификации.

С начала трудовой деятельности на предприятии и на всем протяжении работы ведется активная работа по социальной и психологической адаптации участников СВО.

Примеры тиражирования практики в других регионах, компаниях, организациях

– Международные форумы труда;
– Центр занятости населения. Круглый стол по трудоустройству ветеранов СВО;
– Заседания Законодательного собрания Санкт-Петербурга;
– Заседания рабочей группы «Кадры» по Санкт-Петербург;
– Телеканал «Арт-Питер», «По высшему разряду», Видеофильм «Ветераны СВО», размещение в соцсети ВКонтакте.