Размер шрифта:
a
a
a
Цвета сайта:
ц
ц
ц
Изображения:
Настройки
Настройки шрифта:
Выберите шрифтArialTimes New Roman
Интервал между буквами (Кернинг)СтандартныйСреднийБольшой
Выбор цветовой схемы:
Черным по белому
Белым по черному
Белым по синему

База данных лучших практик

Система продвижения выпускников колледжа

Номинация
От профессионального выбора к успешной карьере
Год внедрения
2017
Субъект РФ
г. Москва
Организация
ГБПОУ «Колледж связи № 54» имени П. М. Вострухина
Руководитель
Павлюк Иван Андреевич
Директор
PavlyukIA@edu.mos.ru
+7 (495) 134-12-34
Ответственное лицо
Наумкин Александр Вячеславович

педагог-организатор

+7 (915) 027-95-13

ks54ot@mail.ru

Аннотация

Практика описывает систему содействия трудоустройству выпускников, действующую на базе государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Колледж связи № 54» имени П. М. Вострухина. 

Практика может быть интересна образовательным организациям различного уровня.


Актуальность

Трудоустройство и адаптация выпускников на рынке труда являются важнейшими показателями успешности работы учебного заведения, которые необходимо регулировать и контролировать изнутри – в образовательной организации.

Отдел содействия трудоустройству выпускников решает ряд актуальных задач трудоустройства выпускников и организует взаимодействие со всеми группами заинтересованных сторон: работодателями и их объединениями, органами исполнительной власти, общественными, студенческими и молодежными организациями.

Комплексное и технологически описанное решение, представленное практикой – эффективный инструмент регулирования вопроса трудоустройства выпускников. 


Цель и задачи

Цель: 

Обеспечение конкурентоспособности и содействие трудоустройству выпускников колледжа.

Задачи:

  1. Организация информационной работы со студентами.

  2. Организация содействия трудоустройству выпускников.

  3. Мониторинг и анализ результативности трудоустройства выпускников.

  4. Организация и развитие взаимодействия с работодателями.


Средства и способы реализации практики

Основными группами субъектов взаимодействия Практики являются:

  • студенты и выпускники колледжа.

  • предприятия и организации, выступающие в качестве работодателей для студентов и выпускников.

  • органы исполнительной власти, в том числе органы по труду и занятости населения.

  • объединения работодателей;

  • общественные, студенческие и молодежные организации.

Центр (отдел) осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом ГБПОУ КС № 54 и Положением о центре (отделе), см. Приложение 1.

Процесс содействия трудоустройству состоит из трех этапов: подготовительный этап, предварительное распределение выпускников и окончательное распределение (направление на работу).

  1. Подготовительный этап

Реализуется через работу со студентами (внутренним потребителем) и взаимосвязь с потенциальными работодателями города (внешним потребителем):

  • составление выпускниками личного резюме;

  • заполнение анкеты выпускника;

  • формирование банка резюме выпускников;

  • рассылка запросов социальным партнерам;

  • формирование банка вакансий рабочих мест;

  • размещение банка вакансий на веб-сайте.

  1. Предварительное распределение выпускников

  • знакомство выпускников с банком вакансий рабочих мест;

  • проведение профориентационных мероприятий и профессиональных стажировок;

  • проведение «Дней карьеры» или ярмарок выпускников по направлениям подготовки вуза.

  1. Окончательное распределение (направление на работу).

Выпускники, определившиеся с трудоустройством, службой в вооруженных силах Российской Федерации, дальнейшим этапом образования, а также ушедшие в отпуск по уходу за ребенком предоставляют в центр (отдел) документальное подтверждение в форме справки (повестки).

Для получения информации о трудоустройстве выпускников Центром (отделом) содействия трудоустройству используются разные формы:

  • информация от выпускных групп (телефонные звонки, индивидуальные встречи, почтовая переписка);

  • ответы работодателей на запросы отдела содействия трудоустройству;

  • ответы на запросы объединенных военкоматов.

Полученная информация обрабатывается специалистом Центра (отдела) трудоустройства и на основании этого готовится отчет о трудоустройстве выпускников.


Нормативная база практики

Постановление Правительства Москвы от 21 апреля 2009 № 346-ПП «Об утверждении положения о порядке организации временного трудоустройства молодежи из числа выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования (молодежной практики), и положения о порядке организации временного трудоустройства населения в городе Москве (в ред. постановлений Правительства Москвы от 29.06.2010 N 568-ПП, от 30.08.2011 N 391-ПП).

Положение о базовом центре содействия трудоустройству выпускников профессиональных образовательных организаций города Москвы (Приложение 2).

Распоряжение Департамента образования города Москвы № 107р от 21.04.15г. «Об организации мониторинга трудоустройства выпускников профессиональных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы.

Положение об отделе содействия трудоустройству выпускников (Приложение 1).

Методические рекомендации «Сопровождение планирования и развития карьеры выпускника: индивидуальный перспективный план профессионального развития» (Приложение 3).

Методическая разработка единого мультимедийного профориентационного урока для студентов выпускных групп «Профессионал будущего: эффективное обучение и успешное трудоустройство» (с участием социальных партнеров и работодателей), Городской методический центр города Москвы, Базовый центр содействия трудоустройству (Приложение 4).

Методические рекомендации по заполнению индивидуального перспективного плана студентов ГБПОУ КС № 54, Н. А. Павлова - старший методист, С. А. Ковалишина - мастер производственного обучения (Приложение 5);


Критерии результативности

Критерии:

  • Доля трудоустроенных студентов;

  • Удовлетворенность выпускника местом работы.


Данные о результативности 

1. Распределение выпускников ГБПОУ «Колледж связи № 54 имени П. М. Вострухина» по каналам занятости в 2019/2020 г.:

  • Общее количество выпускников – 746 (100%).

  • Продолжают обучение – 160 (21,45%).

  • Служба в армии – 229 (30,7%).

  • Трудоустроены – 337 (45,17%).

  • Переезд – 5 (0,67%).

  • В отпуске по уходу за ребенком – 3 (0,4%)

  • Самозанятые – 11 (1,47%)

  • Не трудоустроены по состоянию здоровья – 1 (0,13%).

2. Опрошенные выпускники 2019/2020 года, в основном, довольны своей работой (64 %), основной причиной неудовлетворенности является, по мнению респондентов, низкий уровень заработной платы. 


Ограничения для применения опыта, риски, возникающие при внедрении и механизмы их минимизации 

Значимых рисков и ограничений, влияющих на результаты достижения ключевых задач практики, не определены.


Алгоритм внедрения практики

Подготовительный этап

Реализуется через работу со студентами (внутренним потребителем) и взаимосвязь с потенциальными работодателями города (внешним потребителем):

  • составление выпускниками личного резюме;

  • заполнение анкеты выпускника;

  • формирование банка резюме выпускников;

  • рассылка запросов социальным партнерам;

  • формирование банка вакансий рабочих мест;

  • размещение банка вакансий на веб-сайте.

Предварительное распределение выпускников

  • знакомство выпускников с банком вакансий рабочих мест;

  • проведение профориентационных мероприятий и профессиональных стажировок;

  • проведение «Дней карьеры» или ярмарок выпускников по направлениям подготовки вуза.

Окончательное распределение (направление на работу).


Данные о тиражировании

Данных о тиражировании практики не представлено.



Учредители