Консультационный семинар-вебинар по вопросам применения профессиональных стандартов, процедур и методик независимой оценки квалификации в подготовке рабочих кадров

03.09.2019
Консультационный семинар-вебинар по вопросам применения профессиональных стандартов, процедур и методик независимой оценки квалификации в подготовке рабочих кадров


29 августа состоялся очередной семинар-вебинар для работодателей, их объединений и профессиональных сообществ, органов исполнительной власти и образовательных организаций.

В мероприятии приняли участие более 500 участников из 68-ми регионов России – представители отраслевых объединений работодателей, органов исполнительной власти, образовательных организаций по вопросам применения профессиональных стандартов, союзов по профессиональным квалификациям и центров оценки квалификации. Модерировала мероприятие руководитель Базового центра подготовки кадров АНО НАРК Ольга Клинк.

Первый заместитель генерального директора Юлия Смирнова открыла работу семинара. Она анонсировала проведение V Всероссийского Форума «Национальная система квалификаций России», на котором 5 декабря будут подведены итоги деятельности Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям за 5 лет и определены задачи по развитию на перспективу.

Отвечая на вопросы, посвященные Мониторингу рынка труда, она рассказала, что проведение исследования «… сейчас находится в активной стадии работы и в нем уже приняли участие около 20 тысяч работодателей. В этом году региональные органы власти оказывают организационную и консультационную поддержку», - рассказала Юлия Смирнова.

Она также рассказала, что «… в представленом в Казани докладе Boston Consulting Group (BCG) говорится о квалификационной яме, в которой находится не только Россия, но и весь мир. Исследование «Мониторинг рынка труда» Национального агентства позволяет оценить, в каких отраслях и профессиях эти квалификационные разрывы можно выявить. Решить, каким образом их устранять, определить наиболее перспективные в плане дальнейшего трудоустройства направления переподготовки повышения квалификации и профессиональной подготовки безработных граждан».

Итоги опроса, проведенного в 2018 году, проведенного в прошлом году совместно с ВЦИОМ и четырьмя отраслевыми советами по профессиональным квалификациям, размещены на сайте АНО НАРК в открытом доступе.

Руководитель департамента систем оценки квалификаций Алексей Перевертайло ответил на вопросы о порядке и условиях направления работодателем работников на независимую оценку квалификации, особенностях договоров между компанией, центром оценки квалификаций и работником. «Условия прописаны в Трудовом кодексе и Налоговом кодексе. Они такие же, как и при направлении работников на обучение. Что касается порядка …, то это внутреннее дело работодателя – установить локальную нормативную базу о направлении работников на независимую оценку квалификации, так что никаких сложностей нет», - подчеркнул он.

Руководитель департамента по взаимодействию с государственными и общественными организациями Михаил Крощенко ответил на вопрос о том, в каких случаях необходимо проводить независимой оценки квалификации или аттестации сотрудников: «Аттестация проводится работодателем в целях определения соответствия их квалификации занимаемой должности, профессии, выполняемой работе. В ходе аттестации работника работодателем могут быть приняты во внимание документы, подтверждающие соответствие квалификации работника требованиям профессионального стандарта (в части требований к образованию и опыту работы). При этом наличие у работника профессиональных знаний и умений, необходимых для выполнения трудовой функции в соответствии с профессиональным стандартом, может быть определено только в ходе независимой оценки квалификации».

Об особенностях применения профессиональных стандартов для компаний, попадающих под действие Постановления Правительства РФ № 584 Михаил Крощенко рассказал, что «… с 1 января 2020 г. реализация государственными и муниципальными организациями Постановления перейдет на новый уровень: подготовка к внедрению и применению новых или актуализированных профессиональных стандартов, фактически, будет вестись в постоянном режиме. С применением профессиональных стандартов в части обязательных квалификационных требований, которые и так определены в отраслевом законодательстве, затруднений не будет. Но для «полного» внедрения профессионального стандарта нужно сохранить существующую схему, предусматривающую подготовку планов внедрения, так как может потребоваться анализ соответствия работников организаций новым требованиям и направление их, например, на курсы повышения квалификации».

Он подчеркнул, что для введения такого «переходного периода» целесообразно направить предложение в Минтруд России.

Старший научный сотрудник Центра развития профессиональных квалификаций ВНИИ Труда Минтруда России Ольга Прянишникова прокомментировала выступление Михаила Крощенко: «… сегодня не стоит задача репрессий, стоит задача мотивировать организации переходить на актуальные квалификационные характеристики, содержание которых формируется носителями деятельности – профессиональным сообществом». Она также считает, что применение новых профессиональных стандартов в соответствие с пунктом 4 Постановления должно осуществляться точно также, как осуществлялось их внедрение в 2016-19 гг., т.е. в соответствии с планами, разработанными организациями».

Ольга Клинк рассказала, что «было получено множество вопросов, связанных с разработкой и модернизацией программ профессионального образования и обучения с учетом профессиональных стандартов, с их экспертизой и профессионально-общественной аккредитацией. По этой теме будут разработаны специальные рекомендации. Их обсуждение запланировано на 16 октября и 19 ноября 2019 года». Также она анонсировала следующий вебинар, на котором можно будет получить консультации экспертов отраслевых советов по профессиональным квалификациям и ответы на вопросы по организации взаимодействия колледжей и работодателей.

Она подчеркнула, что ряд мероприятий по вопросам применения профессиональных стандартов в управлении персоналом, в том числе при решении вопроса развития, стимулирования и мотивации персонала проводит Академия развития квалификаций Национального агентства. Анонсы семинаров размещены на сайте АНО НАРК.

В заключение Юлия Смирнова сообщила, что в ближайшее время на сайте nark.ru начнет работу консультационная линия, где будут обобщены вопросы и ответы, посвященные внедрению независимой оценки квалификации и применению профессиональных стандартов.

Посмотреть видео-запись семинара можно по ссылке.


Учредители

Российский союз промышленников и предпринимателей
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
Министерство просвещения
Федерация Независимых Профсоюзов России