ЦПО: цель – производство – образование

ЦПО: цель – производство – образование

Номинация: Мы – партнеры

Субъект РФ: Свердловская область
Тип практики: Работодатели
Организация:
Публичное акционерное общество «Северский трубный завод»
Юридический адрес: 623388, Свердловская обл., г. Полевской, ул. Вершинина, д. 7

Ответственное лицо
ФИО: Елена Викторовна Пентегова
Должность: Начальник управления развития и привлечения персонала – руководитель ЦПО
Тел: 8 (34350) 3-21-86, 8 (922) 216-77-72
Email: PentegovaEV@stw.ru
Аннотация:

Практика ориентирована на обеспечение условий для подготовки высококвалифицированных кадров, удовлетворяющих потребностям работодателя, призвана сократить разрыв между квалификационными требованиями работодателей и качеством подготовки специалистов.

ЦПО – это система непрерывного дуального профессионального образования, основанная на инновационном содержании и объединении образовательных учреждений, современных учебных полигонов, производственных площадок в единое образовательное пространство, что позволяет подготовить востребованного, конкурентоспособного работника, владеющего комплексом необходимых компетенций и смежных профессий.

Основной организационной структурой практики является Центр профессионального образования, созданный в партнерстве ПАО «Северский трубный завод», Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и ГБОУ СО «Полевской многопрофильный техникум им. В.И. Назарова».

Практика реализуется в соответствии с концепцией развития ЦПО, основным посылом которой является объединение, интеграция и концентрация образовательных ресурсов и их коллективное использование в процессе подготовки кадров.

Система непрерывного дуального образования ЦПО включает в себя два основных блока подготовки:
реализацию совместных проектов ЦПО с образовательными учреждениями в рамках социального партнерства; развитие и обучение персонала предприятия в рамках формирования единой системы компетенций персонала.

Описание практики:

Актуальность

Устойчивое функционирование и развитие промышленного сектора экономики в условиях обостряющейся конкуренции невозможно без наличия достаточного количества инженерных и рабочих кадров требуемой квалификации. По данным департамента труда и занятости Свердловской области, доля специалистов высшего уровня квалификации составляет лишь 5 % от заявленной работодателями потребности.

Цель и задачи

Цель: обеспечение условий для подготовки высококвалифицированных кадров, удовлетворяющих потребностям работодателя.

Задачи:

  • формирование у обучающихся образовательных учреждений осознанного стремления к получению образования по специальностям и рабочим профессиям технического профиля;
  • обеспечение условий для получения обучающимися качественного практико-ориентированного образования по рабочим профессиям технического профиля и инженерным специальностям;
  • создание условий для непрерывного повышения квалификаций и компетенций персонала предприятий, удовлетворяющего текущим и перспективным потребностям экономики региона.

Система реализации практики

С целью реализации практики по созданию Центра профессионального образования в октябре 2012 года было подписано трёхстороннее соглашение между публичным акционерным обществом «Северский трубный завод», Министерством общего и профессионального образования Свердловской области и ГБОУ СО «Полевской многопрофильный техникум им. В.И. Назарова» о взаимодействии, что позволило системно выстроить процесс непрерывного образования.

Этапы реализации соглашения

На первом этапе помимо строительства здания Центра профессионального образования (далее – ЦПО) был осуществлён комплекс мероприятий организационного характера по концептуальному осмыслению и нормативному обеспечению функционирования ЦПО. В результате совместными усилиями представителей службы персонала ПАО «Северский трубный завод» и преподавательского состава ГАПОУ «Полевской многопрофильный техникум им. В.И. Назарова» была разработана Концепция развития ЦПО.

Основной посыл концепции: ЦПО объединяет, интегрирует и концентрирует образовательные ресурсы (учебно-лабораторное оборудование, учебно-методические, информационные, кадровые и другие виды ресурсов, обеспечивающих подготовку высококвалифицированных рабочих кадров) с последующим обеспечением коллективного их использования.

Принципы деятельности ЦПО, отраженные в Концепции:
принцип социального партнерства, предполагающий реализацию сотрудничества государственного, некоммерческого и коммерческого секторов;
сетевой принцип организации непрерывного профессионального образования, базирующийся на взаимодействии общеобразовательных учреждений Полевского городского округа, предприятий (организаций) и ГАПОУ «Полевской многопрофильный техникум им. В.И. Назарова»
принцип непрерывности образования, обеспечивающий обучающимся переход от одной образовательной программы к другой на основе сетевого взаимодействия образовательных учреждений, реализации преемственных программ различного уровня и направленности;
принцип прозрачности финансовой деятельности, предусматривающий публичность отчетности по направлениям деятельности ЦПО.

На втором этапе были определены основные направления подготовки в условиях непрерывного дуального образования, проработаны содержательные аспекты учебных и образовательных программ, сформирована необходимая учебно-методическая база.
Система непрерывного дуального образования ЦПО включает в себя два основных блока подготовки:

Блок 1. Реализация совместных проектов ЦПО с образовательными учреждениями в рамках социального партнерства.

Взаимодействие осуществляется на всех ступенях образовательной системы: на уровне дошкольного образования – через организацию экскурсий в музейный комплекс завода «Северская домна» (первое знакомство с заводскими профессиями происходит при просмотре мультфильмов о заводе), организацию конкурсов рисунков «Мой папа – заводчанин», «Мой город и завод», привлечение родителей-заводчан для работы в кружках робототехники и пр. ( https://www.dropbox.com/sh/et34j9dl9fn3sf0/AABjSG1LymQny8nSfPwbAiT2a?dl=0, https://youtu.be/5YnQ59KzTBk)

С муниципальными образовательными организациями, реализующими программы среднего общего образования, работа строится на основе профориентации, предпрофильного и профильного обучения. На территории округа реализуется масштабный проект «Точка опоры», который получил в 2016 году 2 место по итогам Всероссийского конкурса «Лидеры корпоративной благотворительности».

В течение 2016 года в рамках проекта было организовано 79 экскурсий для школьников на завод (более 1000 человек ознакомились с работой цехов и структурных подразделений завода). Во время экскурсий на производство школьники получили уникальную возможность увидеть современное производственное оборудование в цехах завода, а затем попробовать собственные силы в управлении агрегатами на тренажерах, установленных в ЦПО.

Более 2000 школьников получили знания о профессиях завода. Сотрудниками завода проведено 92 урока в школах по 15 различным темам. Более 40 «живых уроков» проведено на площадках завода.

В рамках реализации комплексной программы «Уральская инженерная школа» согласно решению Попечительского совета от 25.02.2015 с целью углубленного изучения старшеклассниками предметов инженерно-технического профиля в 2015 году был дан старт пилотному проекту «Профильный информационно-технологический класс». Это совместный проект ПАО «Северский трубный завод» и средней общеобразовательной школы № 18.

Весь учебный год по утвержденному учебному плану-графику проводились занятия для школьников. Для качественного проведения занятий в этот проект были вовлечены работники завода: от ведущих специалистов до руководителей разного уровня, мастеров своего дела, обладающих высоким уровнем развития профессиональных компетенций.

Заводские преподаватели старались сделать занятия для школьников интересными, разнообразными и полезными, соединив теорию и практику, наглядно продемонстрировать принципы и законы, лежащие в основе технических дисциплин, вызвать интерес обучающихся к техническому образованию, инженерным дисциплинам. В рамках этого проекта школьникам углубленно преподавали информатику, черчение, физику, химию.

Так, на занятиях по физике школьники изучали цепи постоянного и переменного тока, соединяли на учебных стендах элементы электрической цепи, пользовались приборами, сравнивали с расчётами, демонстрировали свойства полупроводниковых элементов в различных соединениях, диодов, светодиодов, рассматривали принципы работы гидравлических устройств и систем. В рамках занятий по черчению учащиеся выполняли чертеж детали на кульмане, ознакомились с профессиональной системой «Компас», 3D моделированием детали и сборки, формированием чертежа из модели. За период обучения в информационно-технологическом классе школьники освоили курс подготовки по профессии «Оператор ЭВМ».

Для обучающихся школ в рамках сетевого взаимодействия функционируют технические кружки: «Робототехника», «Авиамодельный», «Технология и физика», «Программирование», «Прототипирование» и «Мехатроника».

Сотрудничество завода, организаций среднего профессионального образования и высшего образования реализуется на основе договоров о социальном партнерстве в соответствии с количественными и качественными потребностями производства в рабочих и инженерно-технических кадрах. ПАО «Северский трубный завод» организует учебную, производственную и преддипломную практики для студентов техникумов и высших учебных заведений.

Студенты проходят практику на ключевых участках производства, перенимая навыки работы на конкретных станках и оборудовании.

С цехами предприятия ежегодно согласовываются количество и виды профессий, специальностей, для которых возможна организация прохождения практики.

Согласно договору о социальном партнерстве студентам на период прохождения практики предоставляются оснащенные рабочие места, средства индивидуальной защиты, опытные наставники.

Каждый год ПАО «Северский трубный завод» принимает на учебную, производственную и преддипломную практику более 700 студентов колледжей, техникумов, вузов Свердловской области по различным направлениям.

Например, за первое полугодие 2017 года завод принял на производственную практику 212 учащихся 1-го курса и 153 учащихся 2 – 4-го годов обучения (за 2016 год – 395 учащихся) ГАПОУ «Полевской многопрофильный техникум им. В.И. Назарова» по следующим профессиям и специальностям:

  • оператор трубного производства;
  • электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
  • техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования;
  • электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки и т.д.

Расходы на стипендию учащимся техникумов и студентам за этот период составили 200 150 руб., на средства индивидуальной защиты – 434 000 руб.

В целях сокращения разрыва между профессиональными стандартами и образовательными программами, рабочая группа, состоящая из представителей ГАПОУ «Полевской многопрофильный техникум им. В.И. Назарова» и отдела организации обучения ПАО «Северский трубный завод», актуализировала 28 программ обучения рабочим профессиям на базе ЦПО (дробильщик, калибровщик труб на прессе, контролер в производстве черных металлов, наладчик КИПиА и пр.). В сентябре 2017 года приступили к совместной актуализации программ техникума.

Кроме организации практики, взаимодействие с учреждениями высшего образования реализуется через организацию экскурсий для студентов, участие преподавателей вузов в проведении заводских молодежных научно-практических конференций, лекций, семинаров и консультаций, в том числе в режиме онлайн.

Блок 2. Развитие и обучение персонала предприятия в рамках формирования единой системы компетенций персонала.

Концепция развития ЦПО в области развития и обучения персонала предприятия носит характер системной и планомерной работы по повышению качества персонала в соответствии с актуальными профессиональными компетенциями.

Главной задачей в данном блоке является обеспечение соответствия человеческого капитала компании стратегическим целям бизнеса. Формирование профессиональной готовности персонала носит опережающий характер.

В настоящее время подготовка рабочих и специалистов для завода, компании и предприятий Полевского городского округа осуществляется по 139 направлениям, для которых разработаны учебные программы на основании лицензии министерства общего и профессионального образования Свердловской области (серия А № 249389 рег. № 3268 от 21.09.2007, бессрочно).

Формы обучения:

  • подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих кадров;
  • подготовка резерва и повышение квалификации управленческих кадров;
  • специализированные курсы и актуальные семинары;
  • организация стажировок.

На постоянной основе проводится обучение рабочих вторым профессиям, исходя из потребностей производства в расширении профессионального профиля рабочих, совмещении профессий, улучшении организации труда рабочих и рациональном использовании оборудования.

Для повышения эффективности производства предприятия используются и внедряются лучшие мировые практики в области бережливого производства:
«Лин шесть Сигма» – повышение качества продукции и снижение потерь производства;
«5S+1»–организация рабочего места;
«TPM» –всеобщее управление оборудованием;
«SMED» –быстрая переналадка.

Обучение по данному направлению проводится силами внутренних бизнес- тренеров, что, в свою очередь, позволяет подойти системно, глобально и эффективно к решению производственных задач.

С целью подготовки управленческого резерва, обмена передовым опытом, обеспечения опережающего обучения, реализации инвестиционных проектов для работников организуются стажировки на предприятиях Российского дивизиона ПАО «Трубная металлургическая компания», что обеспечивает единые профессиональные требования к работникам компании, формирует их мобильность, готовность к изменениям и дает возможность коллегиально принимать решения по оперативным и стратегическим целям развития бизнеса.

Для обеспечения преемственности и развития управленческих кадров на ПАО «Северский трубный завод», как и в компании в целом, ведется подготовка по корпоративной программе «Эффективный руководитель». Обучение проводят внутренние бизнес-тренеры по 10 компетенциям: от планирования работ до управления конфликтом. Программа носит комплексный характер, ориентирована на реальную отработку навыков по этим компетенциям в процессе обучения и позволяет провести оценку и определить зоны роста каждого обучаемого. Программа нацелена на подготовку потенциальных кадров от рабочих до топ-руководителей.

На базе ЦПО ПАО «Северский трубный завод» регулярно проводятся олимпиады и конкурсы профессионального мастерства заводского, городского и областного уровней, научно-практические конференции для молодых работников предприятия с участием школьников и студентов техникумов, вузов. Также организуется подготовка на оборудовании, установленном в ЦПО, работников завода и учащихся техникума к национальному чемпионату сквозных рабочих профессий WorldSkills, к конкурсам лучших по профессии в рамках проекта «Славим человека труда» и других. Участие в данных мероприятиях позволяет оценить уровень развитых компетенций сотрудников предприятия и потенциальных работников и при необходимости выстроить дальнейшую индивидуальную подготовку.

На основании специфики направлений подготовки квалифицированных кадров было принято решение по доукомплектованию ЦПО не только универсальными техническими классами с новейшим оборудованием, механической мастерской, но и видеосистемой с целью проведения дистанционного обучения.

Информационное сопровождение и продвижение практики ЦПО происходит посредством освещения мероприятий в местных и региональных СМИ, также через размещение информации на сайтах ПАО «Северский трубный завод» и ПАО «Трубная металлургическая компания»:

Критерии результативности

динамика численности выпускников учреждений основного и среднего общего образования, обучающихся по специальностям и рабочим профессиям технического профиля;
доля студентов техникумов и вузов, обучающихся в системе дуального образования по рабочим профессиям технического профиля и инженерным специальностям;
динамика удовлетворенности работодателей уровнем подготовки персонала.

Данные о результативности (презентация):

динамика численности выпускников учреждений основного и среднего общего образования, обучающихся по специальностям и рабочим профессиям технического профиля, с 26 % в 2015 году до 35 % в 2016 году;
2) доля студентов техникумов и вузов, обучающихся в системе дуального образования по рабочим профессиям технического профиля,– 90 %, инженерным специальностям, необходимым заводу, – 70 %;
3) динамика удовлетворенности работодателей уровнем подготовки персонала: тенденция к снижению количества признанных претензий по качеству с 9 в 2015 году до 6 в 2016 году.

Нормативная база практики

  • Концепция взаимодействия министерства общего и профессионального образования Свердловской области и предприятий ОАО «Трубная металлургическая компания», расположенных в Свердловской области (2011 г.);
  • трехстороннее соглашение о взаимодействии между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, ГБОУ СО «Полевской многопрофильный техникум им. В.И. Назарова» и ОАО «Северский трубный завод» (2012г.);
  • кадровая политика ОАО «Северский трубный завод» (2014 г);
  • Концепция развития Центра профессионального образования на 2015 – 2018 годы;
  • программа развития политехнического образования и технического творчества в образовательных организациях Полевского городского округа в рамках комплексной государственной программы «Инженерная школа Урала» на 2015 – 2020 годы;
  • Приказ Управляющего директора ПАО «Северский трубный завод» от 22.05.2012 № 141 «О разработке системы профориентационного просвещения учащихся образовательных учреждений Полевского городского округа в цехах завода»;
  • приказ управляющего директора ПАО «Северский трубный завод» от 02.06.2015 № 234 «О реализации пилотного проекта «Профильный информационно-технологический класс»;
  • Программа «Информационно-технологический профильный класс как форма реализации программы «Уральская инженерная школа» (совместный проект МБОУ ПГО «Средняя общеобразовательная школа № 18» и ПАО «Северский трубный завод»);
  • Положение о персональной Директорской стипендии ПАО «Северский трубный завод»;
  • Приказ Управляющего директора ПАО «Северский трубный завод» от 23.08.2017 № 412 «О создании экспертной комиссии»;
  • Сводный план-график мероприятий по реализации договора о сетевом взаимодействии от 12.05.2016;
  • Ежегодные приказы управляющего директора ПАО «Северский трубный завод» об организации практики.
  • Примеры тиражирования практики в других регионах, компаниях, организациях

    Подобные практики успешно внедрены и реализованы в рамках корпоративного университета ПАО «Трубная металлургическая компания» на заводах, входящих в состав компании, в городах Таганрог, Волжский и Каменск-Уральский.

    Файлы:


    Все файлы одним архивом: