База данных лучших практик

Номинация

Субъект РФ

2017
Методический аутсорсинг в СПО

Разработана и внедряется современная модель методического аутсорсинга в СПО.

Методический аутсорсинг предполагает передачу профессиональными образовательными организациями части работ по информационно-методическому сопровождению образовательного процесса учебно-методическому центру. Проектная идея, положенная в основу практики, представляет собой пример эффективного использования профессионального стандарта, предусматривающего возможности выполнения отдельных обобщенных трудовых функций внешними партнерами.

Практика может быть интересна профессиональным образовательным организациям как инструмент получения пакета качественных методических услуг при оптимизации кадровой структуры и штатного расписания; региональным методическим службам как образец успешного проекта, реализованного частной образовательной организацией.

Система методического аутсорсинга выстроена на основе абонентского обслуживания профессиональных образовательных организаций, в рамках которого они регулярно получают

  • обзоры нормативных документов и методических материалов;
  • консультационные услуги по вопросам организации образовательного процесса;
  • информационные (однодневные) семинары для различных категорий работников образовательных учреждений;
  • дистанционное участие (выступления, сообщения) представителей учебно-методического центра в проведении педагогических, методических советов, совещаний и др;
  • возможность формирования индивидуального заказа на методическую услугу.

За 7 лет реализации проекта в нем приняли участие 179 профессиональных образовательных организаций, учебных центров (структурных подразделений предприятий) и организаций ДПО Ростовской области, Краснодарского края, в том числе на постоянной основе (больше 4 лет) - 122 профессиональные образовательные организации. С 2016 года клиентская база проекта расширена за счет образовательных организаций Республики Крым, Ставропольского края, Чеченской Республики, Астраханской области.

Аннотация
Методический аутсорсинг в СПО

Номинация:
Кадры профессионального образования

Организация:
Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Донской учебно-методический центр профессионального образования»

Субъект РФ:  Ростовская область

Подробнее...

2017
Реализация процессного подхода в управлении методической деятельностью как средство повышения кадрового потенциала  профессиональной образовательной организации (ПОО)

Разработана и внедрена модель управления методической деятельностью на основе процессного подхода.

Практика может быть интересна образовательным организациям, ориентированным на оптимизацию и повышение эффективности управления методической деятельностью.

Управление методической деятельностью и развитием кадрового потенциала в рамках представленной практики включает взаимоувязанные процессы:

  1. прогнозирование методической деятельности на основе стратегического плана развития образовательной организации и показателей мониторинга;
  2. измерение, анализ и оценку развития кадрового потенциала (проведение внутренних аудитов, мониторингов, самоанализа, самооценки, внешней экспертизы);
  3. определение необходимости в корректирующих действиях по улучшению процесса методической деятельности, обеспечивающей развитие кадрового потенциала;
  4. внесение изменений в процесс управления методической деятельностью;
  5. планирование работ по развитию кадрового потенциала.

Описание практики содержит алгоритмизированные рекомендации по реализации каждого из процессов.

Работа по совершенствованию методических компетенций интегрирует внутрифирменную систему повышения квалификации и участие в сетевых региональных проектах.

Реализация практики и возможность ее трансляции обеспечиваются сформированной нормативной методической базой, в том числе: положением «О методическом совете колледжа», положением «О методической работе», положением «О наставничестве», положением «О смотре-конкурсе методической продукции педагогических работников» и др.

Аннотация
Реализация процессного подхода в управлении методической деятельностью как средство повышения кадрового потенциала профессиональной образовательной организации (ПОО)

Номинация:
Кадры профессионального образования

Организация:
Санкт-Петербургское государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Колледж туризма и гостиничного сервиса»

Субъект РФ:  Санкт-Петербург

Подробнее...

Полевая школа финансовой грамотности

Разработана универсальная организационно-методическая система повышения квалификации рабочих кадров без существенного отрыва от производства. Презентуемый способ повышения квалификации незаменим в тех областях, где сложно на длительный срок «вырвать» работников из производственного процесса для обучения в специализированных учебных центрах. Особенно это актуально для агропромышленного комплекса.

Организационная схема повышения квалификации выглядит следующим образом:

  • Формирование рабочей группы из числа преподавателей, IT-специалистов, административных работников
  • Разработка дополнительной профессиональной программы повышения квалификации с учетом специфики контингента обучающихся.
  • Обучение преподавателей методике работы с контингентом.
  • Набор слушателей «на местах»
  • Подготовка технических средств обучения и оборудования необходимого для организации и проведения занятий.
  • Выезд бригады преподавателей к слушателям.
  • Проведение занятий со слушателями в соответствии с графиком.
  • Подготовка и организация выдачи слушателям документа о завершении обучения.
  • Анализ результатов обучения.
  • Данная схема успешно апробирована авторами на примере реализации дополнительной профессиональной программы повышения квалификации работников агропромышленного комплекса «Финансовая грамотность». Программа разработана в рамках проекта Министерства финансов Российской Федерации и Всемирного банка «Содействие повышению уровня финансовой грамотности населения и развитию финансового образования в Российской Федерации».

    За 2016 – 2017 годы таким образом обучены 504 работника отрасли сельского хозяйства из 14 муниципальных районов Ставропольского края.
    К описанию практики прилагается программа повышения квалификации «Финансовая грамотность» и учебно-методический комплект, содержащий рекомендации для проведения практических занятий и контрольно-измерительные материалы для входного и выходного тестирования. Авторские права и все материалы переданы Ставропольским ГАУ Некоммерческому фонду реструктуризации предприятий и развития финансовых институтов. По условиям контракта они доступны для неограниченного круга пользователей.

Аннотация
Полевая школа финансовой грамотности

Номинация:
Кадры профессионального образования

Организация:

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Ставропольский государственный аграрный университет»

Субъект РФ:  Ставропольский край

Подробнее...


Российский союз промышленников и предпринимателей
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федерация Независимых Профсоюзов России